五险一金方案.doc

天津XXXXXXXX有限公司员工
社保、公积金缴纳方案
一、方案目：
此方案目旨在使公司薪酬福利制度更加完善，并且具备一定竞争力；同步为员工在人生紧要关头提供一定保障，以保障***利制度让员工无后顾之忧，全心全意发挥所能，更好服务于公司。
二、拟定思路：
通过参照天津市同行业缴纳比例、基数以及管委会现行原则，结合公司实际状况拟定相应缴纳比例。原则上既保证我司福利制度具备一定竞争力，又最大限度为员工提供以便，体现公司人性化管理。
三、方案内容：
本方案旨在拟定我公司公积金、社保（养老保险、医疗保险、生育险、工伤险、失业险）缴纳比例、基数、时间、环节等内容。
（一）公积金缴纳比例、基数
1、依照天津市住房公积金管理规定：单位和职工缴存比例为各自11%，最高为单位和职工各15%。
2、住房公积金缴纳基数
职工住房公积金缴存基数最高不超过14508元/月，即天
津市在岗职工月平均工资4836元3倍，最低缴存基数不低于天津市现行最低月工资原则，即1310元/月。
（二）社会保险缴纳比例、基数
依照天津市社会保险缴纳有关规定（统一原则），结合管委会实行社保
缴纳基数=基本工资+岗位工资，每人实际缴纳数额与实际工资直接挂钩，对于之前入职时未交社保员工从本次立户完毕后下个月进行补交。
天津社会保险缴纳比例、基数如下：
1、缴纳比例表
五险缴纳比例
险种
个人比例
单位比例
总比例
1
养老保险
8%
20%
28%
2
医疗保险
2%
10%
12%
3
失业保险
1%
2%
3%
4
工伤保险
0%
1%
1%
5
生育保险
0%
%
%
2、缴纳基数
缴纳基数低于养老基数按天津市社会保险最低标2210元进行缴纳；高于最低基数但不超过最高限额11331元，按实际工资额进行缴纳；若实际工资已超过养老、医疗等最高限额11331元则以最高限额基数进行缴纳。
，是针对农业户口职工一种保险，职工只肩负8%养老，单位肩负22%。这种保险到今年7月份废除。
（三）社保、住房公积金缴纳环节
1、在社保、公积金完全立户完毕后，逐渐对公司各部门
负责人、某些特别先进业务骨干分批予以缴纳，以提高员工竞争意识，提高团队整体荣誉感，增进团队建设以及公司文化建设。
2、对其她员工（重要为一线员工）实行自愿原则，缴纳社保、公积金（个人部门）从个人工资中所有扣除，代扣代缴。对于自愿放弃缴纳社保以及其她特殊状况（如：员工本人已缴够社保所需缴纳年限或员工年龄已超过购买规定，或员工另有其她方式正在缴纳中）员工公司需与其订立社保弃缴免责证明，既最大限度予以员工人性化管理，又可避免不必要劳务纠纷。
（四）社保、住房公积金缴纳时间：
1、缴纳时间
①社保缴纳时间为每月26号到次月8号办理单位结算。
②住房公积金缴纳时间每月25日之前。
3、公司每月缴纳社保详细时间依照天津市社会保障局规定期间进行缴纳。
（五） 新入职工工缴纳时间方案：
方案一：为避免给公司导致不必要损失，从员工入职开始进行缴纳，
（重要避免意外工伤纠纷）
方案二：所有需缴纳社保员工均需在我司服务满2个月，（由于人员流动性较大，避免账务烦乱以及减少社保增减频繁度，）。
建议：由于人员流动性较大，建议以方案二缴纳时间为准，可在员工手册或劳动合同或其他有关合同中商定对于新入职工工缴纳社保时间，商定试用期过后进行补缴。
（六）职工缴纳五险一金方案：
方案一：农业户口职工缴纳医疗工伤综合保险。医疗工伤个人不肩负，单位肩负2%；养老个人肩负8%，单位肩负20%（但这政策截止7月1号，有也许暂停办理）
方案二：全体职工统一缴纳五险一金，不批准缴纳职工，可以把单位承担某些补发在工资里。
（五）对工资在元与3000元工资，做表给与分析如下：
（不够保险缴费基数，按最低基数2210算）
姓名
基本
工资
个人承担保险
11%
个人承担公积金11%
实付工资
%
单位承担公积金11%
工资
总额
XXX






XXX
3000
330
330
2340
1014
330
4344
：