人力资源管理（5）.doc

、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C)。
A. 人力资源B. 人口资源
. 劳动力资源
2. 制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌
增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤?(C)
A. 战略分析B. 战略选择
. 战略实施
3. 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人
力资源规划工作的哪项活动?(D)
A.
. 控制与评价
4. 公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的
价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设? C
A. 人是资本的载体


D. 有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值
5. 从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(。B
A. 领导信任我B. 自己的愿望能够实现
C. 心理充实D. 工作灵活
6. 对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段? (C)
A. 筹划与准备阶段B. 宣传与报名阶段
. 岗前教育与安置阶段
7. 通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作? (a)
A. 员工培训ija 绩效考核

8. 要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法?(A)
A. 简单排序法B. 交替配对排序法
. 强制分布法
9. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(A)。
A. 岗位工资B. 奖金
. 浮动工资
10. 一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业
发展阶段设计中所指的哪个阶段?b
)

B. 早期职业阶段

D. 后期职业阶段
1 : (1)安全第预防为主; (2) 保护员工在劳动
过程中的安全与健康 ;(3)(b。
. 管生产必须管安全
. 安全必须靠员工自己管
12. 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，
未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资?(B)
A. 他每月应得的工资B. 二倍工资
. 十倍工资
3. 下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能? (C)
A. 组织架构设计B. 部门设计
. 部门编制设计
二、多项选择题(
14. 下面哪些工作是人力资源战略的主要内容? ()
A. 人力资源中长期规划B. 人力资源引进与保留战略
. 绩效和薪酬战略
组织文化发展战略
管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括(。