（员工管理）薪酬福利与员工关系管理.pdf

（员工管理）薪酬福利与员
工关系管理
个人简历
姓名 XXX
性别 男
出生年月 1977-09-17
目前城市 上海市
联系电话 0**********
住址 http://请换成自己的真实地址！
电子邮箱 ******@ 请换成自己的真实信箱！
求职意向
目标行业： 希望应聘的行业范围
目标职位： 人事经理，人事主管
期望地区： 上海市
期望薪资： 期待的工资水平福利需求，壹般填面议比较稳妥
到岗时间： 新岗位能够多长时间内到任
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工作经历
2008/05—当下 XXX 公司
所属行业：其他行业
人事行政部人事行政经理
公司有 80 多年的发展历史，是全球民用和工业燃烧器制造领域中的
领袖企业。工作职责：
1. 全面负责公司的人力资源管理和开发工作；
2. 参和制订企业中长期发展战略、人力资源发展规划且组织实施，
提高集团整体综合管理水平；
3. 建立且完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，包括招
聘、绩效、培训、薪酬等工作，指导监督检查下属各岗位的人力
资源部工作；
4. 计划、控制人力资源和行政管理成本；
5. 及时处理公司管理过程中的重大人事问题；
6. 规划、协调、指导公司内关联行政工作；
7. 保证行政人事工作正常开展，保持和外部的协调工作。
汇报对象：总经理下属人数：1
2007/07—2007/09 美国瑞优精密制造 XX 公司上海代表处
所属行业：计算机硬件
人力资源部人事经理
是美国 ReellPrecisionManufacturing 于上海及亚太设立的唯壹代
表处。Reell 成立于 1970 年，目前已经成为壹家于专业“钮距”设
计、解决方案提供和制