激励理论--内容型激励理论.pptx

一、激励理论含义
激励指的是持续激发人的动机的心理过程。
激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。
需要
1
动机
2
行为
3
目标
第一页，共10页。
行为主义激励理论
（华生）
01
认知派激励理论
（内容型激励理论、过程型激励理论）
02
综合型激励理论
（劳勒和波特）
3
二、各学派激励理论
03
第二页，共10页。
赫茨伯格双因素理论
麦克劳兰成就需要理论
马斯洛需要层次理论
奥德弗ERG需要理论
三、内容型激励理论
第三页，共10页。
1、马斯洛需要层次理论
马斯洛需求层次理论是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。
第四页，共10页。
LOREM IPSUM DOLOR
生理需要
人最基本的物质需要。
安全需要
人们对安全、有保障的环境的需要以及不受暴力威胁、追求有序社会的需要。
社交需要
人们归属某种集团、获得人际关系的需要。
尊重需要
人们需要树立良好的自我形象，并赢得他人的注意、认同、欣赏。
自我实现需要
人们最高级的需要。包括最大限度提高自己的能力，成为更加优秀的人才。
第五页，共10页。
激励因素
包括工作本身、认可度、成就感和责任感。这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身内容有关。他们的基础在于工作环境中的持久性的成就。
A
保健因素
包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件及人际关系等。这些因素涉及到工作中的消极因素，也与工作的氛围和环境有关。
B
2、赫茨伯格双因素理论
第六页，共10页。
A
B
C
成就需要：达到标准、追求卓越、争取成功的需要。这类人有强大的内驱力。追求的是个人的成就感，而不是成功之后带来的奖励。希望通过努力而不是运气获得成功。
权力需要：影响或控制别人、且不受他人控制的需要。高权力需求者喜欢支配别人，喜欢竞争性和有地位