培训效果评估管理系统规章制度.doc

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培训效果评估管理制度
第一章 总如此
第一条 目的
为加强我公司培训管理，管控培训过程，为培训奖惩提供依据，特制订本管理方法。
第二条 适用X围
本方法适用于我公司组织培训各方面内容的评估，包括但不限于课程评估、学员评估、讲师评估。
第三条 制定依据
本管理方法是依据公司《员工培训管理制度》制定，《员工培训管理制度》中所涉与的内容本文中不再赘述。
第四条 评估组织
培训评估由公司人力资源部组织，培训讲师、学员直接领导、人力资源部作为培训评估者对整个培训过程进展评估。
第二章 课程评估
第五条 课程评估
培训完毕后，人力资源部组织学员对本次课程的相关信息进展评估，填写《培训效果评估表》，见附件五。课程评估内容包括课程的信息量、课程的深度、课程的条理性、课程的实用性等。
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第三章 学员评估
第六条 培训纪律
1. 学员应提前10分钟到场做好签到工作，不得无故缺席、迟到、早退；因故不能按时参训者，需提前向请假，经批准后，交公司人力资源部备案；
2. 经理级以下〔含〕员工须向直接领导和分管领导请假，总裁分管部门经理或经理级以上员工须向总裁请假，未请假或者请假未批准不参加培训者按照旷工处理；
3. 培训期间，学员须将手机调至静音模式；不准大声喧哗、交头接耳等做与培训无关的事；不得中途离场，如有特殊原因须经培训讲师批准后方可离场；
4. 培训期间，学员应积极配合讲师工作；认真听讲，并在培训完毕后将所学知识传授给未参训者。
第七条 评估内容
培训中对学员的评估主要包括：培训过程评估和培训后的工作表现评估。
1. 培训过程评估由公司人力资源部组织，主要对培训过程中学员的纪律、培训笔记、培训总结规划、学****情况等方面进展整体考评，填写《培训考评表》，见附件四。
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2. 工作表现情况由学员的直接领导组织，主要对学员培训后的行为、绩效表现进展评估，填写《培训记录表》，见附件三。
第八条 评估结果应用
1. 培训评估结果用于新员工转正、储藏干部转正、职务晋升、薪资晋升、年度评奖评优等。
2. 培训在各项人事管理中运用细如此，包括但不限于以下条款：
1〕新员工不参参加职培训或未通过入职培训考试者，不予转正；
2〕储藏干部未参加完公司规定的培训课程或培训后考核不合格者，不予转正；
3〕员工有如下行为之一者，取消本年度评奖评优资格：
〔1〕无故不参加培训两次以上〔含〕者；
〔2〕本年度应参加培训次数五次以上者：请假次数超过本年度应参加培训次数三分之一以上〔含〕者；本年度应参加培训次数五次以下〔含〕者：请假次数超过3次以上〔含〕者；
〔3〕参加培训迟到/早退两次以上〔含〕者；
〔4〕扰乱培训纪律〔包含玩手机、顶撞讲师等〕两次以上〔含〕者。
3. 新员工入职培训是学****企业文化的过程，有如下行为之一者，延长一个月试用期或终止试用关系：
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〔1〕未请假，不参参加职培训者；
〔2〕迟到、早退五分钟以上者；
〔3〕交头接耳、玩手机、睡觉等扰乱课堂纪律者；
〔4〕其他违纪行为者。
4. 下属员工违纪一次，其直接领导视为违纪一次。
第四章 讲师评估
第九条 评估内容
培训完毕后，人力资源部组织学员对本次培训的讲师授课相关信息进展评估，填写《培训效果评估表》，见附件五。评估内容包括讲师精神风貌、讲师的语速、语调、讲师的讲课态度、讲师课程进度控制、讲师讲课主次清楚、课堂气氛调控能力等。
第十条 评估结果应用
讲师评估结果应用详见公司《员工培训管理制度》。
第五章 附如此
第十一条 本管理方法最终解释权归公司人力资源部所有。
第十二条 本管理方法自2018年1月1日起试行。
第十三条 附件
附件1 《培训请假单》
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附件2 《培训签到表》
附件3 《培训记录表》
附件4 《培训考评表》
附件5 《评估效果评估表》
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附件一
培训请假单
姓 名
部 门
职 务
培训课程
培训时间
请假时间
请假事由
直接领导
意见
分管领导
意见
人力资源
意见
总经理
意见
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附件二
培 训 签 到