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90后及95后员工管理应对策略.doc

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90后及95后员工管理应对策略.doc90后及95后员工管理应对策略
1、管理企考验管理者的情商，情商最直接的体现是什么呢
（10 分）
A让员工开心
B让员工敬畏
C让员工服从
D让员工害怕
正确答案:A
2、本课观点认为90后95后员工培训尤其要注重（10分）
A时间安排
B参与感
C荣誉感
D兴趣度
正确答案:B
3、本课观点认为 90后95后员工最喜欢的沟通特点是（10 分）
A直接沟通
B打官腔
C委婉沟通
正确答案:A
4、本课观点认为90后95后员工最需要的技能和培训是（10
分）
A 职场沟通
B 职场技能
C 职场礼仪
D 职场文化正确答案 :A
5、指导 90 后 95 后员工的重要诀窍是（ 10 分）
A 借力打力
B 身体力行
C 严肃原则
D 放任成长正确答案 :A 多选题 1、职场 90 后最看重三方面的包括（ 10 分）
A 开心
B 金钱
C 成就
D 轻松
正确答案 :A B C
2、 90 后管理者必须要做的调整包括（ 10 分）
A 心态的调整
B 思维的培养
C 具体行为方式
正确答案 :A B C
判断题
1、90 后可以不看中钱，但是他就要求要有成就感（ 10 分）
A 正确
B 错误
正确答案 :正确
2、职场上的老员工管理者可以把 90 后 95 后当做孩子看待（10 分）
A 正确
B 错误
正确答案 :错误
3、90 后 95 后看这个人简历如果他跳了好几次槽这个人绝对不能用（ 10 分）
A 正确
B 错误
正确答案 :错误

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