重庆龙湖置业发展有限公司质量体系文件
文件名称 新员工入职引导作业指导书 编号:
编制 审核 批准人
生效日期 年 月 日 版号 共 页
1 目 的:使新员工在实****阶段尽快了解公司及项目基本情况,适应公司的工作方式以
达到胜任岗位工作的目的。
2 适用范围:适用于新员工入职到转正期间,行政部人力资源组对新员工的引导及考察。
3 管理内容
员工背景调查
调查原则
a) 怀疑(对调查人及被调查人均适应)
b) 保密(对调查人员的问题只对行政部经理及用人部门经理反映)
c) 时效:入职一月内由人事主管完成调查《员工背景调查表》,对调查人员的问题2日内向
相应人员反映。
调查范围:
—— 个人学历、工作履历、工作业绩的真实性;
—— 工作能力、责任心、与同事沟通协调能力、个人发展潜力;
—— 工作有无重大差错。
调查方法:登门拜访、电话访问、文凭网络查询()。
入职引导流程
流程 说明 责任人
1、总经理在《员工招聘登记表》上批准录用。 人事主管
开始 2、人事秘书与新员工确定到岗时间,并告知
入职应带资料:户口复印件;学历、学位证
明;身份证明;职称证明;护照;相片;与原
单位离职证明。
1、总经理在《员工调薪一览表》上签定工资起 总经理
定薪 薪。
2、录入后每月7日前交财务部存档。
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流程 说明 责任人
准备以下资料: 人事秘书
1、准备新员工入职通知单、新员工要求、员工
情况登记表
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