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人力资源的跨文化管理.pdf

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文档列表 文档介绍

第十章人力资源的跨文化管理
 文化与文化差异
 跨国企业的人力资源管理
 同一母国企业跨文化管理——以中国为例
Chap9 人力资源的
跨文化管理
第第节一节文化差异及其冲突的处理模式
第二节跨国企业的人力资源管理
第三节同一母国企业的跨文化管理 ——以中国为例
Chap9 人力资源的
跨文化管理
文化与文化差异
. 文化与跨文化
思维方式
法律
风土
道德价值价值宗教信
文化
鲜明的民观观
仰仰仰
人情
艺术族特征
知识信仰
风俗****惯
跨文化，无鲜
明特点
Chap9 人力资源的
跨文化管理
文化与文化差异
. 文化差异的主要体现
价值观的差异
传统文化的文化差异的宗教信仰的
差异差异
主要表现
种族优越感语言和沟通障碍
Chap9 人力资源的
跨文化管理
文化与文化差异
. 文化差异的三个层次
层次文化差异类型内内容容
宏观层面文化背景差异此层面的研究通常是以国家或地区为
单位，因而具有典型性和鲜明性。这
一层次的文化差异还包括母地区、母
城市的文化背景差异。
中观层面企业文化差异跨文化企业是各种企业文化的聚集。
尽管企业总部的运作对其子公司的企
业文化会产生较大影响，海外的子公
司也向总部输入文化。
微观层面个体背景差异由于年龄、性别、工作态度、教育背
景等的不同，任何两个不同的个体身

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