中国劳动关系学院本科学生成绩考核及管理办法.doc

中国劳动关系学院本科学生成绩考核及管理办法(修订) 2008 年9月1日第一条成绩考核是教学过程中的一个重要环节, 为使学生全面系统地复****和巩固已学的知识, 检查和评定学生对基本理论、基本知识和基本技能的理解程度和运用能力,特制定如下办法。第二条学生必须参加教学计划规定的课程考核。考核分考试和考查两种。考核成绩记入学生历年成绩表。第三条每学期结束, 学校应按教学计划规定的课程对学生进行考试或考查。一般每次期末考试科目不得少于全部课程的三分之一, 其余为考查科目。跨学期的课程,按每学期一门课程记载考试成绩, 大学英语除外, 具体做法请参照《中国劳动关系学院大学英语考核及成绩管理规定》。第四条学生无故缺课( 含实践性教学环节) 累计超过该门课程学期总学时数的三分之一(含)时, 除按规定给予纪律处分外, 不得参加该门课程本学期的考核,成绩记为零分。第五条考试方式可采用笔试和口试两种。笔试又可采用闭卷和开卷两种方式。具体考试方式, 由任课教研室根据考试内容、特点和要求决定。每学期开学一周内, 由教研室提出考试方式, 经系主任同意后, 送教务处审批备案。考试方式一经确定, 任何人不得随意改变, 如遇特殊情况, 必须改变考试方式, 须由教研室提出意见, 系部主任同意, 经教务处批准后方可执行。没有提出考试方式要求的视同闭卷考试。第六条考试题目的拟定要以教学大纲为依据, 重点考查基础知识、基础理论和学生分析问题、解决问题的能力, 兼顾考题对学生创新思维和培养学生创新能力的引导。试题的难易程度要适当, 要有层次,题量一般为两个小时。第七条各门课程的考试试卷由任课教师负责命题,提供 A、B 两套试题, 由教研室主任审定后, 方可作为正式考题。公共必修课(含思想政治理论课程、大学英语等) 、两个以上班级统一讲授的课程, 应根据教学大纲统一命题。条件成熟的课程,应逐步建立题库。第八条期末考试阶段, 任课教师要帮助学生全面系统地复****所学过的知识,不得随意划定考试范围,必要时进行教、考分离。第九条成绩的评定: (一) 考试成绩采用百分制评定,满 60 分便取得相应学分。(二) 考查和毕业论文的成绩采用八等级制,对应如下: 百分制 90-100 85-89 80-84 75-79 70-74 65-69 60-64 60 以下等级制优良+良良-中+中及格不及格及格便可取得相应学分。(三) 考试成绩一般以期末考试成绩为主, 结合平时测验和期中考试成绩进行综合评定,期末考试成绩占总成绩的比例一般应为 70% 。(四) 考查课成绩主要依据学生阶段性小测验、平时完成作业、试验、实****课、课堂讨论等情况, 进行综合评定, 也可通过命题试卷的形式进行考核。(五) 各门课程的考试,由教学秘书负责组织并落实监考人员。考试及阅卷结束后, 任课教师负责向教务管理系统录入学生成绩, 并从系统中打印《中国劳动关系学院课程成绩单》和《中国劳动关系学院课程成绩分析单》,由任课教师签字并填写相关内容,教研室主任审核后存档。学生登陆系统查询个人成绩。(六) 教师在评定学生成绩时, 要认真负责, 实事求是, 做到“严格公正,评分确切”,防止偏严或偏宽。阅卷结束后,由教研室主任负责组织进行复查, 教务处进行抽查。考试结束后, 教研室应对本学期的考试工作进行认真总结。(七) 学生对考试成绩有疑问时,不得直接找任课教师