面试技巧不可盲目相信.docx

面试技巧不可盲目相信
盲目相信面试技巧的求职者的面试结果会怎样呢？
2009年的高校毕业生在面临求职和就业时，很多学生加紧在求 职面试技巧上下功夫。然而，求职专家表示，与其在求职面试的技 巧上投机取巧，莫不如从培养自身的能力做起，提升自己的核心竞 争力，这样才有利于找到一份心仪的工作。
面试技巧不可盲目相信
记者在采访中获知，现在很多面临毕业的大学生，通过购买书籍 和网络上提供的求职面试技巧来武装自己，以求在求职面试时打动 面试官获得机会。但专家表示，求职面试前，不能仅仅专注于这些 表面的技巧。如果单凭求职技巧对自己某些缺失的能力进行掩饰， 在企业若干轮的面试中最后还是会被淘汰。
某广告公司经理白先生对于这一点有比较深的感触：”来面试的 大学生，讲究的是穿着、手里拿的是精美的简历，然而面对考官提 出的一些有关业务的问题却知之甚少。有的虽通过了面试，却不久 就在公司做不下去了，因为他们根本不了解这个职位的性质职能是 什么。”
说到底，一些描绘得比较神奇的求职面试技巧只不过是求职过程 的沟通技巧，帮助求职者更好地展现自己的能力，将自身的所学所 长展现在企业面前，更好地帮助用人单位和求职者之间进行沟通。 但求职成功的前提是应聘者具备足够的能力。如果本身没有足够的 能力，仅仅是在技巧上包装自己，则很容易变成一种伪装，无助于 自己找到一份比较好的工作。
所以，大学生求职成功与否，乃至职场人士寻求个人发展的关键 在于发掘、培养、提升自己的核心竞争能力。
实****要与求职相结合
白经理建议在校学生多参加社团活动：“参加社团活动，尤其是 组织几场活动的学生比没有参加或者组织过活动的学生，在交流和 组织协调能力等方面有比较大的区别。如果能针对自己未来的职位 有计划地进行实****将有更好的效果。”
大学生面向企业求职时的