迟到早退管理制度.doc

相关企业职员考勤管理要求
为严厉企业职员考勤管理，便于各部门主管安排当日工作，营造良好工作气氛，现作以下要求：
一、相关全勤
1、当月职员没有迟到、早退、请假或工作时间无故外出者是全勤
2、当月全勤者奖励200元
二、相关迟到、早退
1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内打卡签到者为迟到，30分钟以后打卡签到者按旷工半天处理。
2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。
对迟到、早退处理：①迟到、早退1-10分钟，每分钟扣款1元；②迟到、早退11-20分钟，扣款20元；③迟到、早退21-30分钟，扣款30元。 , O2 i0 `4 ***@0 P8 L
4、上班迟到不签到打卡者，记小过一次。（注：记小过一次扣款50元）
5、前工作日晚加班过22:00(以上一天晚上离开企业打卡时间为准)，早上最多能够迟到半小时，不扣除薪金，但最好是不迟到，没有迟到者给予表彰
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三、相关请假、旷工
请事假须填写请假条，提前1天取得主管同意并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行立案且扣除请假当日薪金。
2、请病假必需于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向企业提供要求医务机构出具提议休息有效证实及补签请假条。
3、未取得部门主管同意视为旷工。旷工半天者，扣发当日基础工资、效益工资和奖金；每个月累计旷工1天者，扣发3天基础工资、效益工资和奖金；每个月累计旷工2天者，扣发7天基础工资、效益工资和奖金；每个月累计旷工3天者，扣发15天基础工资、效益工资和奖金，；每个月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基础工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基础工资；每个月累计旷工6天以上者（含6天），给予解聘。
四、相关企业统一休息时考勤说明