深度解读hiring manager的需求.pdf

越沟通，越有效
-深度解读hiring manager的需求
Sally Ge | Careerfocus | 2013年4月 北京
引子
• 范凯 13:58:40
• 我和TL商量了一下，我建议他放弃
• 理由有二：
• 他工作年限1年半，现在薪资已经XX了，如果来CSDN，现有团队薪资会被打
破
• 或者我换句话来说就是：我认为以他现在的技术水平，和经验能力，不值得
付出过高的薪水
• 二、他是个比较在意环境和背景的人，我估计他来CSDN待不久
• 例如他对自己的北邮本科背景比较自豪，对自己在各大互联网公司实****背景
也比较自豪，那他来我们这个团队，容易造成团队不和谐
• 总之，他可能自身起点比较高吧，来CSDN以后，就算我愿意要他，我也很担
心他来了以后，这也看不惯，那也看不上
• …
JD引子和实际需求的差距 -场景
岗位职责：
1. xx
2. Xx
…
职位要求：
1. xx
2. Xx
…
Beauty
…
Hiring Mgr Recruiter
JD引子和实际需求的差距 -案例1/2
• 部门A & B - 前端开发工程师 （使用同一JD）
– 职位描述：
– 1、用HTML/CSS/JavaScript等各种Web技术进行产品的界面开发
– 2、xxx
– 职位要求：
– 1、精通JavaScript编程语言 同时擅长HTML相关技术
– 2、xx
• 部门A & B - 待确认
• 偏js开发or页面制作？（后者占80%）
• 现有团队现状？（现有团队成员级别）
• 汇报对象？（直接和级别关联）
• 空缺职位级别？（在现有团队的级别）
• 期望candidate背景？（目标公司、目标团队）
JD引子和实际需求的差距 -案例2/2
• 部门A – 确认后
• 纯手写js开发
• 均是手写js资深人员
• 汇报给前端开发TL
• 比现有成员更资深，仅次于TL
• 要求一定有前端开发团队背景，只有大型互联网公司
• 部门B – 确认后
• 能够js开发即可
• 尚无前端开发人员，U