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正确对待个人进退留转(综合材料).doc


文档分类:文学/艺术/军事/历史 | 页数:约37页 举报非法文档有奖
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正确对待个人进退留转
做到“进”者奋发有为,“退”者心情愉快,“留”者意志不衰,“转”者迎接挑战。 
   源潮指出,换届中将有一批优秀干部新进领导班子,这是党的事业发展进步需要。但是,我们下大上小的干部层级结构,决定了在任何一次换届中,能被提拔的干部总是少数。领导干部对工作要有进取心,对升迁要有平常心,坦然接受党组织和干部群众的选择。进,要更加感党和人民的信任,更加谦虚地努力学****更加负责地对待责任,更加严格地要求自己;不进,也要心态自如,自觉服从组织安排,不失工作的动力,保持学****的上进心,坚守清正廉洁的底线。   
源潮说,干部的“退”,是党的事业薪火相传的需要。领导干部退岗只是政治生命中的转乘站。党员干部换届中退出了领导职务,但仍是党的队伍中一员,共产党员的政治觉悟不能退,共产党员的精神追求不能退,共产党员的模作用不能退,共产党员清正廉洁的形象不能退。
干部留任,是保持领导班子稳定和工作连续性的需要,留要知足,留要自省,留要加油,留要奋进,以更高标准要求自己。
干部交流转岗,是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。领导干部要正确对待转岗交流,把转岗交流作为干事创业的新机遇, 源潮部长对进退留转的论断,可谓句句在理、精辟独到,领导干部一定用心用情用智慧去理解和执行。     
 正确对待个人进退留转,看似容易实则难。俗话说“不想当将军的士兵,不是好士兵。”对于领导干部而言,在职位上追求升迁、在平台上寻求高位,只要谋之有道、谋之守规、谋之服众、谋之遵理也无可厚非。但领导干部的主要职责是为人民掌好权、当好家、谋好利、服好务,因此,领导干部应把“立志做大事,不求做大官”作为座佑铭,作为从政的最高追求和最高境界,淡化“官念”、固守“民念”。    
 换届对于党员干部来讲是职位变动的最好时机,也是用人上不正之风易发期。因此,如何安全渡过“换届关”,就显得尤为重要。个人认为,领导干部要正确对待个人“进退留转”,只有客观、理性、真实地了解自己、认清自我,准确把握自己的品德、能力、性格、优点和不足,这样才能在换届中准确定位自己、时刻约束自己、锤炼提升自己。
如何正确对待“进退留转”
2016-03-31 15:30 来源:网  周凌华 责任编辑:倩倩
  2016年是地方领导班子换届之年,不少地方领导干部都要面临个人的进退留转问题,如何正确对待组织的决定,无疑是对地方领导干部党性、胸襟、气度和人品的一种考验。
  在看待个人的进退留转上,老一辈革命家为我们树立了榜样,毅将军就是杰出的代表。将军在红军时期担任过红一军团参谋长,抗战时期是晋察冀军区参谋长、晋察冀军区第三军分区司令,解放战争时期也是冀中军区司令,按这个级别,授予上将也是无可非议的。但 1955年授衔时,毅给毛主席写信说:
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“我只有从劳之苦而乏建树之功,在评衔时要宁低勿高,授我少将军衔足矣。我投身革命不是为了升高官,要俸禄。”最后,毅被授予中将军衔。1983年,毅响应中央关于干部年轻化的号召,第一个辞去全国政协常委的职务,几个月后,又第一个辞去总参谋部顾问的职务。
  正是这样心底无私天地宽的境界,让毅将军得以长寿,并在1995年被授予“全国最佳健康老人”的称号。对此,毅说:“要长寿,不能只想自己的事,自己的名利,要多想国家、人民的大事。只想一己之利,往往与现实不符,故胸中块垒难消;块垒难消,则气脉不通;气脉不通,则心烦气短;心烦气短,则必折寿。”此言甚是,就说这个“癌”字吧,它是个会意字,意思是“癌”这种病就如山上长了三个“小岩石”,这些“小岩石”无非是由名和利引发的。俗话说,天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。对名利的追求无可厚非,但一个人如果过分看重名利得失,一旦事非所愿,便会造成心中不快,心中不快导致气血积淤,当这些瘀血、痰滞、浊气停留于机体组织间,久而久之就会产生结块,严重者质地坚硬,表面凹凸不平,形如岩石,这就是“癌”变。而毅将军就能明白这名利与健康之间的辩证关系,并能正确处置之,故能享年百岁,身后还留下令人称颂的口碑。真如一副对联所言:上联为“若不撇开终是苦”;下联为“各自捺住即成名”;横批为“撇捺人生”。意思是这“若”字的“撇”如果不撇出去就是“苦”字; “各”字的捺笔只有收得住才是“名”字。 一撇一捺即“人”字。凡世间之事,“撇”开一些名利纠结就不苦了;看方寸之间,能按捺住才是人生大智。
 “宠辱不惊,闲看庭前花开花落;去留无意,漫随天外云卷云舒。”花开花落,岁月轮回,一个“闲”字,尽显洒脱;云卷云舒,万物变幻,一个“漫”字,更显豁达。对于换届中的进退留转,每个地方领导干部都要有对组织的安排有一个正

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