注册人力资源测评师简章 会员单位委托培训协议书范本.doc

注册人力资源测评师简章_会员单位委托培训协议书范本.
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CHRD
中国注册人力资源测评师职业资格认证
Registration OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL
招
生
简
章
认证机构：中国人力资源开发研究会
主办机构：中国注册人力资源测评师考试认证中心
独家授权代理机构：心远企业管理咨询
经过多方调查数据显示：%的企业在人力资源管理方面应用了人才测评技术；%的企业计划在2年引入和采用人才测评技术。调查还显示：上市公司中有51%的企业已经应用了人才测评技术。2005年，据不完全统计，有超过50%以上的企业已经开始将人才测评技术应用于人力资源管理活动中。
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一、关于中国人力资源开发研究会：
1988年，中国人力资源开发研究会在国家民政部登记注册成立，是中国最早开展推广现代人力资源开发理念的国家级社会团体，主管单位为国家发展和改革委员会。
二、注册人力资源测评师项目简介：
人力资源测评技术进入中国十年来，已经被众多政府、企业、教育等领域的组织所接受。中组部、人事部对参与选拔领导干部的测评技术人员的培训进行了明确规定，企业人力资源管理的精细化要求促使人力资源测评师将成为职场新亮点。自2000年开始，中国人力资源开发研究会就开始致力于人才测评专业师资队伍的建设和培养，致力于中国人力资源从业者评价体系标准的研究和实践。2003年6月，中国人力资源开发研究会联合中科院心理所、大学、师大学、中国心理学会等权威机构、以与业界百余位知名专家共同研发了《中国注册人力资源测评师》培训认证体系，并在全国进行推广。
本项目自推广以来，已经在、、、、、、、、、等十几个省市开展培训认证活动（自治区围正式由“心远企业管理咨询”于2008年11月进行首次引进和推广）。培训了包括IBM西门子、通用、大众、蒙牛集团、***、首都机场等在的众多知名企业的人力资源管理者近千人次，各界均认为本课程的系统性、实操性、前瞻性在国同类课程中具有明显的优势。当前，CHRD正成为中国顶尖人力资源测评师的摇篮，中国注册人力资源测评师职业资格认证已成为国最权威、最专业、最高端的人力资源专业培训认证项目之一。其特点主要有以下方面：
1、国外一流的培训师确保高质量的培训课程
CHRD认证培训讲师均拥有博士以上学位、以与多年的测评培训与实践经验，从而保证讲授知识能够密切联系实际。为保证本课程的教学质量，本课程讲师严格采用国际惯例进行资格评定，以避免理论与实际脱节。担任讲师包括国家面试题库审题专家、国家干部公选考官、知名企业人力资源总监等。
2、课程容系统严谨
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CHRD认证培训依托于强大的国外专家团队与师资力量，整合了美国、英国、澳大利亚、日本等国家的人事评估技术，设计开发的人才测评师认证课程从基础理论到主要测评技术的学****人才测评与人力资源管理等方面都进行了全面融合，其课程大纲与配套教材均由业界知名专家进行审定，保证了学员学****容的逻辑性、系统性、专业性与标准性。参训学员须进行人才测评知识学****与测评技术操作、案例分析、测评方案设计、测评报告撰写等方面的综合培训与测评实践，使学员真正掌握到扎实的人才测评技术。
三、申请资格：
大专以上（含大专）学历，企业总裁、企业高层管理人员、专业人才测评机构工作人员、人力资源总监、人事经理、人事主管、专员、各级政府组织、人事部门公选与考试的机构与人员、热爱人力资源管理工作欲提升人力资源管理水平的相关人员。
四、认证程序与证书颁发：
按规定完成CHRD注册人力资源测评师的网络学****和面授培训，通过知识考试、情景模拟分析与论文答辩合格后，经CHRD认证中心审核符合认证条件者，由中国人力资源开发研究会与中国注册人力资源测评师考试认证中心共同颁发《中国注册人力资源测评师》或《中国注册高级人力资源测评师》书。
五、证书作用：
证书全国通用，可全国联网查询，并由中国人力资源开发研究会备案获证学员的相关档案，保证权益。
六、授课师资：
所有授课老师均源自人力资源管理领域一线的顶级培训大师，并严格采用国际惯例进行资格评定和CHRD认证委员会的专家审核（详细资料见课程介绍，-）。
七、授课方法：
面授课程采用疑难讲解、分组讨论、案例分析、经验交流、实操技术演练、启发式、互动式教学等相结合的教学手段，讲授人力资源测评的核心技术和方法。
八、课程设置：
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