精神专科护理人力资源调查与分析 毕业论文.doc

1 中南大学现代远程教育毕业论文论文题目精神专科护理人力资源调查与分析姓名专业护理学专业层次本科入学时间 2007 年春季管理中心湖南医学直属学****中心学****中心湖南医学直属学****中心指导教师学号 07034010808090 2 精神专科护理人力资源调查与分析中南大学网络教育学院 2007 年春季护理学本科学号 07034010808090 3 中南大学现代远程教育毕业论文(设计)任务书学生姓名蒋霏霏学号 07034010808090 管理中心湖南医学直属学****中心入学时间 2007 年春季专业护理学( 本科) 学****中心湖南医学直属学****中心毕业论文(设计)题目精神专科护理人力资源调查分析题目类型[1] 理论研究题目来源[2] 学生自选毕业论文(设计)时间 2008 年3月1 日至 2008 年8月日 1. 毕业论文(设计)内容要求(或内容纲要;字数>500 字): 1. 研究背景 医院改革需要医院实行人事制度改革, 减员增效, 而在医院占有相当比例的护理队伍就首当其冲。而精神专科医院的护理人力资源如何合理配置, 在目前的资料中缺乏可供参考的法定依据。 护理人力配置数量不足近年来省内多家精神专科医院均实行削减护理编制的举措。但是, 护理人员普遍认为:护理人员的不足,直接影响护理护理质量的高低。 护理人力配置结构不合理精神病医院由于历史等多方面的原因,大多数形成独特的大专科小综合的发展模式;医院注重追求经济效益,重医轻护的观念难以改变。 2. 对象与方法以我院 200 6年4月至 200 8年4 月护理人力资源配置情况与变化为调查分析对象, 并对同期精神科男女病室部分护理用时进行统计分析, 对男女病室的人力资源配置合理化提出建议。 3. 讨论 精神科护理人力资源配置的现状分析精神专科的护理质量高低直接影响病人对住院质量的评价; 随着时代的进步, 精神科以看管为主的护理模式已经不能满足病人及家属对疾病康复的需求,精神专科和综合科一样需要高科技的专业护理人才。 关于精神科护理人员编制护士编制不足, 非护士人员未经正规化培训, 素质参差不齐, 增加精神科安全的潜在风险; 护理人员普遍认为工作任务重,责任重大,风险也很大,身心健康受到冲击。 精神科护理人员排班 4 护理人员结构失调, 分工不合理, 不利于不同层次护理人员积极性与个人能力的发挥。 建议和设想 重视精神科护理在精神专科医院的作用和地位。 重视精神专科特色护理的应用和新技术的学****重视不同科室的特殊需要, 根据具体情况合理配置精神科护理人力资源。[1] 题目类型: ①理论研究, ②实验研究, ③工程设计, ④工程技术研究, ⑤软件开发。[2] 题目来源: ①工作任务题, ②生产实际题, ③模拟或虚构题, ④学生自选题。本任务书必须网上报送学院,学院审批通过后,下载放置在学生论文首页。 2. 主要参考资料: 彭刚艺广东省护理人力资源管理形状与对策。 . 4(2) : 15---19 林菊英主编. .1: 38---54 ***. 2004 . . 2003 . 3(1) : 44---45 . 2004 . 4(2) : 12---14 << 护士条例>>2008 .4 期刊文献书写规范:作者,论文篇名,刊物名,出版年,卷(期),论文在刊物中的页码。图书文献书写规范:作者,书名,出版地,出版社,出版日期,引用内容所在页。 3 .毕业论文(设计)进度安排: 起止时间阶段内容 200 8年3月1日— 200 8年4月2日论文资料收集与统计 2008 年4月5日---2008 年5月毕业论文写作 5 2008 年6月接受毕业论文指导老师的指导 2008 年7月形成初稿, 并修改 2008 年8月成文 2008 年9月再修改, 并参与答辩指导教师网络教育学院主管院长周雯娟 2008 年6月23日精神专科护理人力资源调查与分析 6 【摘要】目的: 分析精神专科医院中精神科与非精神科, 男病室与女病室护理人力配置差异, 指导合理配置护理人力。方法: 以全院护理岗位设置分精神科与非精神科, 取精神科男女病室各一个, 从人员编制, 部分护理项目平均一周用时进行调查分析, 对数据进行统计学处理。结果:精神科和非精神科在主管护师,护士,其他人员配置上,差异有显著性意义( p< ) ,精神科男女病室部分护理项目用时比较有显著性差