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E测试与选拔ppt课件.ppt

文档分类：通信/电子 | 页数：约78页举报非法文档有奖

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文档列表 文档介绍

测试与选拔
Date
1
一、测试的基本概念
2021/12/8
2
主讲人：徐笑君博士版权所有
测试的重要性（讨论）
为公司选拔合适的人才
降低公司的人力资源成本
知人善任
充分发挥员工的积极性
 法律上的原因
 少数民族和妇女歧视
 犯罪记录或其它问题
2021/12/8
3
主讲人：徐笑君博士版权所有
用于企业招聘的主要测试方法
心理测试
知识考试
面试
情景模拟
2021/12/8
4
主讲人：徐笑君博士版权所有
测试的基本技术指标
信度
效度
常模
2021/12/8
5
主讲人：徐笑君博士版权所有
信度
信度，又叫稳定性，或可靠性，是指一个人在同一测试中，几次测试结果的一致性。
信度最高为1，
2021/12/8
6
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效度
效度，又叫有效性，是指测试结果与想测试内容的一致性。
效度最高为1，。
2021/12/8
7
主讲人：徐笑君博士版权所有
讨论
信度高的测试工具，效度是否也高？为什么？
效度高的测试工具，信度是否也高？为什么？
2021/12/8
8
主讲人：徐笑君博士版权所有
常模
常模是指测试结果的比较标准。
没有常模，测试结果将毫无意义。
2021/12/8
9
主讲人：徐笑君博士版权所有
二、心理测试
2021/12/8
10
主讲人：徐笑君博士版权所有

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