四川省事业单位专业技术二级岗位管理办法试行.doc

1 四川省事业单位专业技术二级岗位管理办法(试行) 川人社发[ 2011 ]6号第一章总则第一条为建立健全事业单位岗位管理制度, 深化事业单位人事制度改革, 根据国家事业单位岗位设置管理政策规定和四川省人民政府办公厅《关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》( 川办发〔 2008 〕 19号) 精神, 制定本办法。第二条专业技术二级岗位的设置和人员聘用, 坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备、注重实绩、鼓励创新、面向一线的原则。第三条专业技术二级岗位是省重点设置的专任岗位, 在国家事业单位岗位设置管理政策指导下, 实行总量控制、条件控制和过程控制相结合的实名制管理。岗位总量按上年末全省事业单位聘用专业技术正高级岗位总数的 10% 确定。岗位聘用按申报、核准、聘用的统一程序和规定进行。第四条专业技术二级岗位根据事业单位的社会功能、岗位结构比例控制目标、符合条件的人数以及人选的专业技术水平, 具体核准到有关事业单位和人员。第五条专业技术二级岗位应当具有明确的聘用条件、岗位职责、工作任务和聘用期限。专业技术二级岗位核准后, 相应核减事业单位专业技术三级及以下高级岗位数量。第二章基本条件 2 第六条聘用在事业单位专业技术正高级岗位的在岗在职正式工作人员, 符合下列基本条件之一的, 可以申请聘用专业技术二级岗位:(一) 国家“杰出专业技术人才”荣誉称号获得者。(二) 四川省学术和技术带头人。(三) 符合国家行业岗位设置管理指导意见以及行业对专业技术二级岗位任职条件具体规定的人员。第七条连续聘用正高级专业技术岗位满 4 年以上的专业技术人员, 在聘用正高级岗位期间符合四川省事业单位专业技术二级岗位选项条件一( 见附件 1) 规定的基本条件之一者, 可以按第十一条规定, 申请聘用专业技术二级岗位。第八条连续聘用正高级专业技术岗位满 12 年以上, 且聘用正高级岗位期间符合四川省事业单位专业技术二级岗位选项条件二(见附件 2) 规定的一项基本条件者; 连续聘用正高级专业技术岗位满 9 年以上, 且聘用正高级岗位期间符合四川省事业单位专业技术二级岗位选项条件二规定的两项基本条件者; 连续聘用正高级专业技术岗位满6 年以上, 且聘用正高级岗位期间符合四川省事业单位专业技术二级岗位选项条件二规定的三项基本条件者, 可以按第十一条规定, 申请聘用专业技术二级岗位。第九条省委、省政府实施重大人才引进项目引进的事业单位急需紧缺高层次拔尖专业技术人才, 可以按事业单位岗位设置管理政策和省委、省政府的规定, 申请聘用专业技术二级岗位。 3 第三章申报、核准和聘用第十条专业技术二级岗位拟聘人选采取个人申请, 事业单位推荐, 主管部门初审,市(州) 政府人力资源社会保障部门或省级主管部门复核, 省政府人力资源社会保障部门核准的方式进行。一般一年核准一次。第十一条申报、核准、聘用专业技术二级岗位, 按下列程序和规定进行: (一) 条件。事业单位公布本办法规定的专业技术二级岗位聘用基本条件和有关部门( 单位) 制定的具体条件; (二) 申请。符合条件的专业技术人员填写《四川省事业单位专业技术二级岗位申请审核表》( 见附件 3), 并向单位提交《审核表》和相关材料; (三) 初审。事业单位根据岗位申报条件, 对申请聘用人员的资格条件进行审查、评议, 经本单位公示无异议后, 产生推荐人选,并将推荐人选按照行政隶属关系报主管部门初审; (四) 复核。县(市、区) 事业单位的推荐人选由县级政府人力资源社会保障部门审核汇总后, 报市(州) 政府人力资源社会保障部门复核;市(州) 事业单位的推荐人选经市(州) 事业单位主管部门审核后报市(州) 政府人力资源社会保障部门复核; (五) 复审。市(州) 政府人力资源社会保障部门或省级主管部门( 含省委、省政府直属事业单位, 下同) 对事业单位申报人员的材料进行复审, 提出拟聘人员推荐意见, 申请省政府人力资源社会保障 4 部门核准; (六) 终审。省政府人力资源社会保障部门根据本办法对市(州)、省级主管部门审核报送的拟聘人员的条件进行终审。必要时, 组织有关专家进行审核; (七) 公示。省政府人力资源社会保障部门公示终审通过的拟核准专业技术二级岗位的事业单位拟聘人选; (八) 评议。拟聘人员对自己的终审结果不服, 或在公示中反映拟聘人员不符合聘用条件的, 由省人力资源社会保障厅组织四川省专家评议(审) 委员会相关专家进行评议。评议结果为是否核准聘用的依据;(九) 核准。经公示无异议的事业单位拟聘人选, 由省政府人力资源社会保障部门核准专业技术二级岗位和拟聘人员名单; (十) 聘用。事业单位根据核准的岗位和拟聘人员, 组织开展岗位聘用, 明确岗位职责, 签订聘用合同, 实行聘期管理。第十二条市(州) 、省级主管部门申报专业技