实验室聘用人员薪酬管理制度.docx

实验室聘用人员薪酬管理制度.docx实验室聘用人员薪酬管理制度
实验室聘用人员薪酬管理制度
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实验室聘用人员薪酬管理制度
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实验室聘任人员薪酬管理制度
（试行）
1、总则
本制度是依照国家法律、法例并联合实验室自己实质状况订立的薪酬管理规定，是员工获取正当劳动酬劳的保证，也是保持实验室效率和连续发展的基本保证，表现了实验室效益与员工利益相联合的原则；
本制度旨在客观评论员工业绩的基础上，奖赏先进、鼓励后进、提升员工工作兴趣和热忱，表现
以选拔、竞争、激励、裁减为中心的用人体制。
2、合用范围
本制度合用于实验室全部聘任员工。
3、薪酬构造
员工薪酬由四大多数组成：
固定薪酬部分：包含基本薪资、司龄薪资、岗位薪资和资历薪资；
绩效薪酬部分：包含依据达成工作量确立的绩效奖、综合表现奖、其余特别奖金。
附带薪酬部分：周日值班费、节日加班费、平常加班费、业务联系通信补贴、午饭补贴、全勤奖。
附带惩办金部分：考勤罚金、特别惩办金。
固定薪资
基本薪资
基本薪资标准以当地政府公布的公司最低薪资标准计算，并跟着当地政府公布的调整标准而调整。员
工探亲假、婚假、丧假、生育假时期只享受基本薪资。（2016年郑州市整日制劳动者的最低月薪资标准为1600元）。
司龄薪资
司龄从员工被实验室正式聘任之日起计算，司龄每满一年可得司龄薪资 50元/月。司龄薪资推行累进
计算，累计 10年后不再增添。
岗位薪资
岗位薪资级别依据业务能力大小共分 5级，详细见《职级设计表》 。员工薪资级别由室务会确立。
职级设计表
职级设计 职级
岗位 T5 T4 T3 T2 T1
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主检
检测员（收样员）
试验辅助员
岗位薪资 700 600 500 400 300
职称
岗位津贴
特别
资历薪资
资历薪资依据员工的学历和职称确立，详细标准以下：
学历
高中毕业 70元/月；大专毕业 100元/月；本科毕业 150元/月；研究生（双学士毕业） 400元/月。
执业资格证补贴
水利（公路）检测员证 60元/月；目睹、主体检测员证 50元/月；节能检测员证 40元/月；其余执业资
格证依据单位实质使用状况另行详细确立。
职称
初级职称 200元/月；中级职称（国家注册师类按国家人事部门文件可等同中级职称） 500元/月；高级
技术职称 800元/月；
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学历以国家认可的毕业证书为准，执业资格证以经过实质查核并被认同的证书为准，职称以国家认可且公司聘任的职称为准，以上多项不再累加，以最高标准为准。
绩效薪酬
月绩效奖
以当月达成实质检测项目工作量乘以相应检测项目绩效标准为准。详见《 对于实验室实行聘任人员绩
效薪资的有关规定 》。
综合表现奖
由员工互评和室务会依据当月质量安全、工作态度、工作执行力度等等综合表现评论确立。
序号
姓名
以下每项0～10分（由聘任人员打分）
室务会综合
合计
备注
评论（50分）
奖赏（元）
质量安全
工作态度
执行力度
服务态度
团队精神
得分
其余