儿科护士分层级管理专项方案.doc

儿科护士分层管理方案
为全部落实优质护理服务，提升不一样层次护士业务水平，优化整体护理，表现护理职业责任、职业价值，我科决定逐步建立完善护理人员分层级管理体系。以提升护理质量保障医疗安全。
一、指导思想
深化“以病人为中心”服务理念，紧紧围绕改革护理模式，推行护理职责，提供优质服务，提升护理水平工作宗旨，充足调动临床一线护士工作主动性，为人民群众提供全程、全方面、优质护理服务，保障医疗安全，促进医患友好。
二、实施标准
依据护士工作能力，技术水平、工作年限、业务职称、学历水平等要素，将护士划分为四级，依次为一级护士、二级护士、三级、四级护士。
三、具体实施过程
（一）护理部制订护士分层次管理制度，制订能级对应和分层管理标准。
（二）组织护士长进行培训，内容关键是了解能级对应和分层管理理念及实施目标。

四、分层标准
（一）一级护士：取得护士执业资格证书和初级护士资格证，并经过考评合格，能独立负担通常护理工作，独立担任本班次工作护士。
1、任职条件：
（1）含有护理专业中专及以上学历。
（2）含有中国护士执业资格注册证并签署聘用协议护士。
2、工作职责：
（1）独立完成科室制订各班工作；
（2）熟练掌握护理技术操作技能及沟通技术；
（3）指导、带教辅助护士完成日常护理工作及实****生带教工作；
（4）熟悉科室护理质控关键点；
（5）参与***继续教育培训，提升学历，完成医院学****培训计划；
（6）在上级护士指导下完成危重病人护理及质控分析；
（7）服从护理部安排科室轮转和临时指令性任务（人力资源调配）。
3、延期晋级情况（符合其中一条）
（1）推行岗位职责不到位或越位，十二个月内责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件，重大不良影响事件；
（2）未完成培训课程或考评不合格者；
（3）不服从护理部安排科室轮转和临时指令性任务（人力资源调配）。
（4）医院要求其它情形。
（二）二级护士：取得护师资格证或担任一级护士满6年，并经过考评合格，能独立负担通常护理工作，独立担任本班次工作护士。
1、任职条件
（1）含有护理专业中专及以上学历；
（2）取得护师资格证或担任一级护士满6年。
2、工作职责
（1）独立完成科室制订各班工作；
（2）熟练掌握护理技术操作技能及沟通技巧；
（3）指导、带教下级护士完成日常护理工作及实****生带教工作；
（4）熟悉科室护理质控关键点；
（5）参与***继续教育培训，提升学历，完成医院学****培训计划；
（6）在上级护士指导下完成危重病人护理及质控分析；
（7）服从护理部安排科室轮转和临时指令性任务（人力资源调配）。
3、延期晋级情况（符合其中一条）
（1）推行岗位职责不到位或越位，十二个月内责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件，重大不良影响事件；
（2）未完成培训课程或考评不合格者；
（3）不服从护理部安排科室轮转和临时指令性任务（人力资源调配）。
（4）医院要求其它情形。
（三）三级护士：取得主管护师资格证或中专毕业取得护师资格证满8年以上、大专毕业取得护师资格满6年以上、本科毕业取得护师资格满4年以上，能独立负担本科危重症。
护理及所在专科护理工作，并含有一定带