公司员工请假管理新规制度.doc

企业职员请假管理制度
一、目标：
为规范企业考勤管理制度，加强职员组织纪律性，维持企业正常工作秩序，特制订本要求。
二、适用范围：
1、企业生产车间和仓库等一线职员及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条2、3项、第六条和第七条。
2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（协议制职员及处于试用期职员）适用全部条款。
三、请假程序：
1、企业职员请假，需提前向部门责任人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部立案，不然请假不予生效；职员休假期满后，须立即到部门责任人或部门分管领导处销假，不然按旷工处理。
2、职员请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话通知部门主管，返岗后补办请假手续，不然按旷工处理。
四、请假审批权限：
1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内请假，由部门责任人审批；请假3天以上、7天（含）以内，经部门责任人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理同意。请假申请经相关领导审批同意后，请假职员须在休假前持《请假单》立即到行政人事部立案，不然请假不予生效。
2、各管理部门及市场业务部门责任人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理同意，并须在休假前立即到行政人事部立案。
3、生产部门职员请假在5天（含）以内，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）同意。职员请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》立即到行政人事部立案，不然请假不予生效。
4、生产部主管请假在3天（含）以内，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）同意；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部立案。
五、请假类别
1、病假
职员请病假应持区级以上医疗单位（或企业指定就诊医院）出具诊疗证实和病假单办理请假手续。休病假期间，企业按职员基础工资60%发放工资。休病假六个月未能正常上班者，企业将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有要求，则按相关法律要求实施。
2、事假
职员请事假必需说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经同意后方可离岗。事假最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补助及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除对应天数工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年底奖待遇；职员连续请事假满30天者，企业将和其解除劳动关系。
3、工伤假
因工负伤需住院职员，须在指定医院就医，由该医院出具证实，确定其休息时间。工伤假期间职员工资福利待遇，按国家及上海地方政府相关政策及要求实施。
4、婚假
职员试用期满且结婚登记日在本企业入职后能够享受婚假。职员休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前30天提出申请，企业给婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包含双休日）。婚假应在结婚登记之以后六个月内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间职员工资福利待遇不变。
5、产假及哺乳假
女职员在协议期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育