区域海洋人力资源开发比较的分析研究.pdf

广东海洋大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名: 年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权广东海洋大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密□,在______年解密后适用本授权书。 2、不保密□。(请在以上相应方框内打“√”) 作者签名: 年月日导师签名: 年月日√ I 区域海洋人力资源开发比较研究摘要区域海洋人力资源是推动区域海洋经济发展的核心动力,海洋人力资源的开发水平决定了区域海洋人力资源的整体素质的高低。海洋人力资源的开发受到多种因素的影响,因此区域间海洋人力资源整体水平不同。各区域加快开发海洋人力资源不仅能提高海洋产业从业人员的素质水平,而且能够为地区海洋经济发展提供更雄厚的人力资本。本文研究选取我国环渤海、长三角洲、珠江三角洲这三大沿海区域的海洋人力资源开发水平作为比较分析对象,通过比较分析结果,为区域海洋人力资源开发提供建设性建议。区域海洋人力资源开发比较,整体可以划分为理论规范研究和实证研究2大模块, 主要内容包括: 通过文献法确定选题的学术研究价值和指导理论,首先通过阅读文献界定研究范围,接着通过梳理国内外研究现状确定选题的学术研究价值,然后阐释人力资源开发、海洋人力资源开发和区域海洋人力资源开发的概念,选取人力资源开发理论、人力资本理论和系统综合评价理论作为理论依据。根据规范分析设计了区域海洋人力资源开发评价指标体系,对区域海洋人力资源的开发水平进行综合评价,运用因素分析和理论归纳发法确立区域海洋人力资源比较分析评价指标,最后采用实证研究比较,得出比较分析结果。根据区域海洋人力资源开发比较研究结果,本文认为加快区域海洋人力资源开发可以从树立可持续发展的海洋人力资源开发观念、完善区域海洋人力资源开发战略、规范区域海洋人力资源有效配置机制三个方面采取措施,最后总结全文研究内容,提出研究展望,指出研究进一步深化方向。关键词:海洋人力资源,区域海洋人力资源开发,比较分析 IIIII ResearchonRegion Ocean Human Resource parison Abstract Region ocean human resource is the main driving force to promote the development of region ocean economy, the development level on ocean human resource determines the overall quality level of region ocean human resource. The development of ocean human resource is influenced by various factors, which results in the different ocean human resource degree in different regions. Each region accelerates develop ocean human resource not only to increase the employees’quality level in ocean industry ,but also can supply much more abundant human capitalto region economy development. This paper research selects the development level of ocean human resource in circum-Bohai-Sea region, Yangtze River Delta region and Pearl River Delta as the comparative analysis object. Some constructive proposa