学校教职工劳动保障专项规章新规制度.doc

学校教职员劳动保障规章制度
第一章 总则
　　第1条为规范单位和教职员行为，维护单位和教职员双方正当权益，依据劳动法及其配套法规、规章要求，结合本单位实际情况，制订本规章制度。
　　第2条本规章制度适适用于单位全部教职员，包含管理人员、技术人员和一般教职员；对特殊职位教职员另有要求从其要求。
　　第3条教职员享受取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应该推行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
　　第4条单位负有支付教职员劳动酬劳、保护教职员正当劳动权益等义务，同时享受生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制订规章制度权等权利。
第二章 教职员招用和培训教育
　　第5条招用教职员实施男女平等、民族平等标准，特殊工种或岗位对性别、民族有尤其要求从其要求。
　　第6条招用教职员实施全方面考评、择优录用标准，不招用不符合录用条件教职员。
　　第7条教职员应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。教职员应聘时提供身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用教职员，不收取教职员押金（物），不扣留教职员身份证、毕业证等证件。
　　第8条单位十分重视教职员培训和教育，依据教职员素质和岗位要求，实施职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养教职员职业自豪感和职业道德意识。
第9条单位对新录用教职员实施试用期制度，依据劳动协议期限长短，试用期为1至3月。试用期包含在劳动协议期限中，并算作本单位工作年限。
　　第三章 劳动协议管理
　　第10条单位招用教职员实施劳动协议制度，自教职员入职之日起30日内签署劳动协议，劳动协议由双方各执一份。
　　第11条劳动协议统一使用劳动局印制劳动协议文本，劳动协议必需经教职员本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动协议自双方签字盖章时成立并生效；劳动协议对协议生效时间或条件另有约定，从其约定。
　　第12条在本单位连续工作满以上教职员，能够和单位签署无固定时限劳动协议，但单位不一样意续延除外。
　　第13条单位和教职员协商一致能够解除劳动协议，由单位提出解除劳动协议，依法申报劳动部门失业登记立案，符合失业待遇条件，依法享受失业保险待遇。双方协商一致能够变更劳动协议内容，包含变更协议期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。
　　第14条教职员有下列情形之一，单位能够解除劳动协议：
　　（1）、在试用期内不符合录用条件；
　　（2）、严重违反劳动纪律或单位规章制度；
　　（3）、严重渎职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害；
　　（4）、被依法追究刑事责任；
　　（5）、被劳动教养；
　　（6）、单位依法制订处罚制度中要求能够解聘；
　　（9）、法律、法规、规章要求其它情形。
　　单位依本条要求解除劳动协议，能够不支付教职员经济赔偿金。
　　第15条有下列情形之一，单位提前30天书面通知教职员，能够解除劳动协议：
　　（1）、教职员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排合适工作（经劳动判定委员会确定）；
（2）、教职员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
　　（3）、劳动协议签订