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中级经济师考试试题
2015年中级经济师考试试题
1、关于动机的说法，错误的是()
，为某一目标付出努力的意思


……看重工资和资金
2、根据ERG理论，实现个人理想属于()
A、生存需要
B、关系需要
C、成长需要
D、安全需要
3、有些领导X自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理 想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于()
A、魅力型领导
B、交易型领导
C、支持型领导
D、成就取向式型领导
4、根据费德勒的权变押论，不属于情景性因素的维度是()
A、工作结构
B、领导与下属的关系
C、领导风格
D、职权
5、西蒙把决策过程分为()
A、智力活动、设计活动、选择活动
B、确认阶段、发展阶段、选择阶段
C、知觉活动、逻辑**、选择活动
D、探索活动、发展阶段、选择阶段
6、职能制组织形式被称为()
A、韦伯模型
B、斯隆模型
C、法约尔模型
D、韦尔奇模型
7、按照美国学者桑南菲尔的组织文化分类，()组织非常重适应、 忠诚度和承诺。
A、学院型
B、俱乐部型
C、棒球队型
D、堡垒型
8、关于矩阵组织缺点的说法，错误的是()
C、双重领导容易导致管理混乱
D、
A、组织的全体管理者都是人力资源管理者
B、人员管理活动的焦点是员工关系管理
C、人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
D、人力资源管理的关键……
10、……关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是()
A、储备具有多种专业技能的员工
B、，只提供必要的咨询和帮助
C、聘用多于组织需要数量的人员
D、明确界定工作职责
11、密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮 演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角 色是()
A、员工激励者
B、战略伙伴
C、变革推动者
D、管理专家
12、关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法, 正确的是()
A、国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
B、国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
C、国内人力资源管理更多参与员工的个人生活
D、国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任
13、()
A、人事测评
B、实践监控
C、供需匹配
D、组织目标与战略分析
14、经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是。
A、时间序列分析法
B、主现判断法
C、德尔菲法
D、马尔夫分析法
15、……的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度 低的人力资源供需平衡方法是()
A、
B、减薪
()

B、地区中心模式
C、民族中心模式
D、多中心模式
86、对A公司招聘的外派人员进行培训时。主要的培训内容应该 是()
A、了解 XXXXXXXXX
B、提高对XXX这外语沟通技能
C、提高X调者的员工招聘技能
D、增强X调者的员工招聘技能
87、对于评价中心方法的实施