2022年员工关系管理最新考试试题库完整版.docx

1、行为导向型评价办法重要有( )。
　　
　　
　　
　　
　　
　　参照答案：A,B,C
2、周岁
　　参照答案：B
3、由于当代公司越来越注重员工人际能力和沟通能力，因此( )面试越来越重要。
　　
　　参照答案：B
4、为了获得过去行为写照，面试考官应当避免提出问题是( )。
　　A.“你是如何看待部门之间浮现不合伙现象?”
　　B.“当你工作得到了不好反馈时，你是怎么做?”
　　C.“请举一种你亲身经历过部门合并中人员重组事例。”
　　D.“在你所承担项目中，你是如何获得技术部支持和协助?”
　　参照答案：C
5、岗位研究一方面产生于( )
　　
　　参照答案：A
6、正式组织本质特性是( )。
　　
　　
　　
　　
　　参照答案：D
7、周岁
　　参照答案：B
8、在人力资源管理成本核算中，人力资源( )是两个最基本概念。
　　
　　
　　
　　
　　参照答案：A
9、由于当代公司越来越注重员工人际能力和沟通能力，因此( )面试越来越重要。
　　
　　参照答案：B
10、劳动争议仲裁原则不涉及( )
　　
　　，只能向法院提出诉讼
　　
　　
　　参照答案：C
11、在公司发展( )阶段，更可以暴露出组织人力资源构造性失衡状态。
　　
　　参照答案：C
12、目的管理法环节是( )
　　→制定组织规划目的→实行控制→分析回顾目的
　　→制定战略目的→实行控制→分析回顾目的
　　→制定组织规划目的→分析回顾目的→实行控制
　　→制定战略目的→制定组织规划目的→实行控制
　　参照答案：A
13、岗位研究一方面产生于( )
　　
　　参照答案：A
14、周岁
　　参照答案：B
15、周岁 C.
16、关于定员定额表述对的是( )。
　　
　　
　　
　　，定员定额原则分为单项原则和综合原则
　　参照答案：D
17、(　　)合用对象是中层以上管理人员。
　　
　　参照答案：D
18、周岁 B.
19、国内劳动法规定劳动年龄为(　　)
　　A.
20、在招聘员工时，( )是一项重要考虑因素。
　　
　　参照答案：B
21、为了获得过去行为写照，面试考官应当避免提出问题是( )。
　　A.“你是如何看待部门之间浮现不合伙现象?”
　　B.“当你工作得到了不好反馈时，你是怎么做?”
　　C.“请举一种你亲身经历过部门合并中人员重组事例。”
　　D.“在你所承担项目中，你是如何获得技术部支持和协助?”
　　参照答案：C
22、周岁 C.
23、周岁 C.
24、各职能部门在绩效管理方面重要责任是( )。
　　
　　
　　
　　
　　
　　参照答案：A，B
25、在招聘员工时，( )是一项重要考虑因素。
　　
　　参照答案：B
26、行为导向型评价办法重要有( )。