[财务管理]工资管理子系统分析设计与开发(ppt 25页).ppt

工资管理子系统分析设计与开发
目录
教学要求
重点
难点
第一节工资管理子系统需求分析
第二节工资管理子系统业务流程
第三节工资管理子系统功能结构
第四节工资管理子系统数据流程
小结
思考题
教学要求
了解工资管理子系统的目标、特点和任务
熟悉工资管理子系统的基本功能结构及工资核算的业务流程
掌握主要数据库文件、基本编码的作用
理解工资管理子系统特有的数据处理的基本方法和步骤
重点
工资管理子系统的基本功能结构及工资核算的业务流程
工资管理子系统特有的数据处理的基本方法和步骤
难点
工资管理子系统特有的数据处理的基本方法和步骤
第一节工资管理子系统概述
工资管理子系统概述
工资的构成与计算方法
工资核算的业务流程
工资管理子系统系统目标
第二节工资管理子系统业务流程
工资管理子系统业务流程图
工资管理子系统业务流程分析
工资管理子系统功能结构图
工资管理子系统功能结构分析
系统设置
业务处理
统计分析
凭证处理
第三节工资管理子系统功能结构
第四节工资管理子系统数据流程
工资管理子系统的数据流程图
主要数据字典
利用PowerDesigner软件,建立《工资管理子系统》的PDM
工资是企业按劳动制度的规定支付给职工的劳动报酬,包括基本工资、奖金及各种津贴。
工资是企业生产过程中活劳动的耗费,是构成产品成本的重要要素,正确核算和管理工资是有效控制成本中的人工费用,降低产品成本的前提。
工资管理子系统的主要任务是通过工资费用的计算和分配,为成本核算与账务处理提供依据,并且根据工资制度和职工劳动数量与质量,计算并发放应该支付给职工的工资。
工资核算是工资管理的重要内容。
(1)工资结算
(2)工资分配
工资管理子系统概述
指应付工资、代扣款项和实发工资的计算
指按部门、类别进行工资汇总,并按工资的用途对工资进行分配