实用终止劳动合同范文集锦六篇.docx

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实用终止劳动合同范文集锦六篇
终止劳动合同 篇1
　　叶某于20xx年2月11日入职某公司，20xx年2月20日，该公司的人事书面通知叶某签订书面劳动合同，叶某担心签了合同后会束缚自己找更好的工作，于是拒绝签订劳动合同。20xx年3月10日，公司以叶某拒签劳动合同为由，书面通知叶某终止双方当事人的劳动关系。叶某认为公司的做法不合法，要求公司支付经济补偿金。
　　【案情微析】：
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。本案中，叶某拒绝与公司签订劳动合同，公司有权终止与叶某的劳动关系，且无需支付经济补偿金，故叶某的请求不应得到支持。
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　　【拓展阅读】：
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。由此可以看出，当出现劳动者拒签劳动合同的`情况时，应当及时终止双方的劳动关系，自用工之日起一个月内终止的，无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额和经济补偿金;自用工之日起超过一个月不满一年因劳动者拒签合同而终止劳动关系的，不仅要支付未签订书面劳动合同的二倍工资，同时还要支付经济补偿金。
终止劳动合同 篇2
同志:
　　年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或由于 原因)终止(解除)劳动合同。
　　根据相关规定,符合(不符合)发给经济补偿,已发给相当于本 人 月工资 元整。
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　　甲方(签字盖章)
终止劳动合同 篇3
　　兹有本单位职工： ， 性别： ， 身份证号： ，家庭住址：，
　　原劳动合同（聘用合同）期限为： 年 月 日至 年 月 ＿日，因，根据中华人民共和国劳动法，公司研究决定同意从 年 月 日起与其解除（或终止）劳动合同（聘用合同）。特此证明。
　　企业组织机构代码：
　　抄送：
　　单位盖章
　　年月日
终止劳动合同 篇4
　　委托单位：（以下简称“甲方”）
　　设计单位：（以下简称“乙方”）
　　由于 原因，致使甲乙双方于 年 月 日
　　签订的 家庭居室装饰设计合同， 以下简称“原合同”）不能继续履行，双方
　　协商后达成以下协议：
　　一、乙方已完成设计工作包括：
　　二、合同费用结算：原合同的设计费总额为元（币种为 人
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　　民币 ）。根据乙方设计工作实际完成情况和原合同中对设计费的约定，甲方应付
　　共计元，甲方已付元，甲方应付未付 元（大写：元整），除此之外甲方无需支付乙方任何其他费用。
　　三、甲方拥有包括设计成果在内的本项目资料的著作权。甲方保留在本项目
　　中继续使用、深化该设计、或将设计成果提交其他第三方设计单位参考的权利。
　　四、自双方签字盖章之日起本协议生效、原合同终止。
　　五、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。
　　甲方：（盖章）乙方：（盖章）
　　法定代表人： 法定代表人：
　　委托代理人： （签字） 委托代