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简历投递: 一告诉你简历投递的最佳时间不知道大家平时有注意否。公司人力资源部属于支持性质的部门,杂事非常多,所以 HR们尽可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送到 HR面前,有助于你的简历不被淹没。下面是简历最佳投递时间的分析。周一,一周才开始,HR要总结上周的工作,也要计划本周的安排,基本上上午开会,下午在消化。这天 HR看简历的心情非常浮躁,所以对简历的分量要求很高。周二到周四,是简历到达的合适时间,其中周三到达最佳。周五,HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议,而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看,通常积压到下周一才会看,但是通过周六周日两天邮件的累积,你的简历早就排到邮件列表的最后去了。周六到周日,HR休息,非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起,结果被周一来上班的 HR不耐烦地点个全选,统统删了。另外,投递简历最好挑 HR上班的时间,这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中, 上午比下午效果好,而上午又以 9:30-11:00 为佳,下午以 13:30-15:30 为佳。这是因为太早了 HR 没进入工作状态,太晚了 HR等着休息下班,早没了看简历的心情。二如何投简历一些招聘会主办方也发现,毕业生在求职问题上存在诸多盲点: ,盲目跑场。企业招聘一般针对理工科学生比较多,很多文科学生看都不看,就成群结队地跑招聘会,人为地抬高了招聘会的人气,制造了就业紧张空气。 ,埋汰自己。有的在校组织过多场活动,甚至拉到过赞助, 却不知道写进简历,有的把空洞的自我评价和不重要的信息放在开头,把招聘方最关注的信息放在最后,有的把自己参加的重要实践活动大事化小,符合要求的简历表只有极少数。 ,乱投简历。有的毕业生连产品“硒鼓”是什么都不知道, 却硬要往这儿投简历。一家影视公司招角色演员,却引来了室内设计、会计、排水等各种专业的毕业生投简历。这些毕业生觉得专业对口的工作难找,只好抱着“撞大运”的心态试试。 4. 不明彼此优劣,轻易放弃。很多毕业生投简历时“撒大网”,最后看到岗位应聘人数奇高,自然认为希望渺茫,连问都不问就撒手而归。很有希望的应聘者反而会失去机会。 ,玩物丧志。一是喜欢扎堆,哪儿人多往哪儿跑,虽不能全盘否定其必要性,但明显是增大了应聘的分母,降低了成功的几率。二是喜欢抱团,一伙好同学把进场应聘当成逛公园,绝对是减少了单个成功的机率,且会相互掣肘,有劲使不出。 ,望洋兴叹。面对高端软件和营销人才的需求,或有工作经验的要求,大多数应届大学毕业生都会望而却步。其实真正优秀的大学生只要有一定实****经历,只要有真才实学,又敢于面对挑战,又能够让人信服,有眼力的公司不会将可造之才拒之门外。如果校方加强就业前的培训指导,如果毕业生本人在学业期间比较前瞻地准备自己,精心打造一两把“杀手锏”,会大大增加自己就业成功的概率,个体成功率提高了,自然缓释了整个社会的就业形势的严峻程度。强者的机会多多,真正的人才不怕经济危机。三 Email 投递简历时应注意的几点重要事项(1) Email 投递简历究竟是用正文发送简历还是附件发送简历? 这个问题一直都是 Email 投递简历争论的交点,各有各的理。就这个问题而已,建议大家视具体情况,灵活处理