嘉康利奖金制度.doc

.
嘉康利奖金制度
【各位读友，本文仅供参考，望各位读 者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点 击下载下载本文，谢谢！】祝大家工作顺利】
产品销售利润50%
差价奖金：
经销商价和会员价间的
差额
公司产品有三种价格，当您在晋升 到不同的等级，您就能享受不同的折扣， 但是，pv积分值维持不变。
1、 零售价
2、 会员价：是零售价的85%，会员、 没有达到经理级的直销商，定货都是会 员价
3、 直销价：是零售价的75%，达至9 经理以上的直销商定货的价格。
定货的会员价和直销商价间的差 额，是次月15号作为奖金一起发给符合 250pv的领导人。
自动送货服务：在公司网站可以设 定自动送货，自动送货价格优惠 10%， 如果您是经理以上，那您的定货价就是 建议零售价的 65%。自动送货服务可以 随时更改产品种类、产品数量、送货日 期等等 !例：您可以在 3 月 10 号设定送 货产品和数量， 同时设定 3 月 15 号自动 送货。
积分差奖金：销售积分奖金回馈 根据每个月您的团队购买产品所累 积的积分，无限级数，您都能获得高达 34%的奖金回馈。您必须达到 100pv 及 250pgv 才能领取这笔奖金
pgv pers onal group volume —个人团 队积分， 及您的 pv 加上您所赞助的每位 直销商的pv就是您的个人团队的销售总 积分。除了您本身赞助的直销商外，也 包括他们底下所赞助的其它直销商，由 此不断延伸，您底下的每条分支均计算 至出现经理或经理级以上领导为止
bgv bus in ess group volume事 业团队 销售积分，即您整个团队所有的 pv 和。
具体标准如下表：
您的身份 您的 pv 您的 pgv 奖金比 例
会员 0 0 0
直销商 100 250-499 4%
100 500-999 8%
100 1000-1999 12% 经理 100 2014-2499 16%
100 2500-2999 20%
100 3000-3999 24%
100 4000-4999 28%
100 5000-6999 30%
100 7000-9999 32%
100 10000以上 34% 事业领导奖金
1、经理
条件：个人100pv，个人小组业绩
2014pgv
平均月收入： us 500
2、总监
条件 1 ：团队中产生了 1 位经理 条件2:个人100pv，个人小组业绩
pgv2014
奖金领取：第一代经理 pgv 的 7%，
第二代经理 pgv 的 5%，无限级数
平均月收入：
us 1870
3、资深总监
条件 1：2 条线经理
条件2 :个人100pv，个人小组
pgv2014,事业团队 15000bgv
奖金领取:第一代经理 pgv 的 7%+ 第二代经理 pgv 的 6%，无限级数。
平均月收入: us 4590
4、行政总监
条件 1: 3 条线经理
条件2 :个人100pv，个人小组
pgv2014,事业团队 25000bgv
奖金领取:第一代经理 pgv 的 7%+ 第二代经理 pgv 的 6%+第三代经理的 pgv 的 4%，无限级数。
平均月收入: us 6450
5、领导总监
条件 1 :