村2012年度村级班子考核及评价情况.doc

2011 年度村级班子考核及评价情况根据 x 办发[2011]17 号文件通知要求; 党委、政府班子成员分两组对村进行了年度考核。这次考核既结合了上级有关要求对村支书和村主任进行了重点考核, 同时也对班子成员进行了考核。党委副书记 xx、党委组织委员 xx、 xxx 对村村级班子进行了考核。我们按照《村级班子及成员考核方案》要求进行考核; 程序分为两部分: 1 、两委成员集中汇报 10 年度及 2012 年工作计划;2、对所有班子成员进行单独座谈; 座谈内容为: 对班子整体评价及建议、对支书及其他班子成员的建议。一、两委班子考核情况班子成员共 5 入。(一) 2011 年工作总结及 2012 年工作计划 2011 年工作总结: 高质量的完成乡党委、政府下达的各项任务。配合党委、政府完成了各项工作任务, 对村级内部公路进行硬化,烟草、资金结帐等各条战线任务圆满完成。 2012 年工作计划:对组级公路进行改造升级。总体评价: 班子整体团结; 凝聚力强, 战斗力强。思想政治学****抓得紧。工作务实; 有一定的创新意识。大家相互间关系密切, 正职与副职能团结协作, 同时, 班子善于用制度管理人;用情感凝聚人。二、班子成员考核情况(一)书记、主任主要优点和成绩: 工作积极性高, 事业。心强。大局观念较强,掌接全局能力较强,考虑事情全面。(二)其他班子成员总体上都很服从指挥, 任劳任怨, 对工作负责, 偶尔有些小牢骚,但不影响大局。中共 xxx 乡党委 2012 年1月5日 2011 村干部年度目标考核办法根据章办发[2011]17 号文件通知要求, 进一步明确村干部工作的目标责任, 增强村干部的事业心和责任感, 从而转变工作作风, 确保上级党委、政府在农村各项工作的部署和要求落到实处, 促进我乡经济建设和社会各项事业又好又快发展, 现结合我乡实际, 经乡党委政府研究决定, 特制定本考核办法。一、考核对象本办法管理的村干部是指:村支书、主任、村“两委”干部等人员。二、村“两委”班子量化考核考核采用“百分”制, 对村“两委”班子进行年度量化考核。(一)考核内容及年度实绩指标。 1 、生产发展( 15分)。(1 )村集体经济收入工作( 2分) 。积极想办法发展经济,不断增加村集体经济收入,要求比上年增长 8% 以上,达到的给 2 分。增长未达 8% 的扣 1 分。(2 )村民年人均收入工作( 2分) 。积极引导、带领农民发展生产、增加收入, 村民年人均收入比上年增长 5% 以上, 达到的给 2 分。未达到的扣 1 分。(3 )农业产业化工作( 6分) 。能积极发展特色产业, 高标准发动农户种植优质稻 10 亩以上, 完成的给 6分,没有完成的根据其农业发展状况给予适当给分。(4) 安全生产工作(5分)。村内无非法生产***、非法造假制劣窝点,能扎实抓好食品安全工作的给 2分,每发现一宗非法行为的扣 5分。发现事故隐患或安全生产违法行为,因未及时报告或不报告当地人民政府或有关部门,引发安全生产事故, 则实行“一票否决”, 全年考核为不达标。 2 、生活宽裕( 15分)。(1 )完善基础设施工作( 8分) 。积极筹集资金,争取多方支持, 改善道路交通、水利设施、有线电视、医疗卫生、文化教育等公共基础设施。每年为村民办2 件好事实事以上, 每件好事实事投入资金不低于 2 万元。少1 件扣 2分; 每件实事达不到资金要求的, 视情况扣分。全年为民办实事做好事超过 2 件以上的,每多做一件加 1 分,最高加分不超过 3 分。(2) 2011 年度村委会发动新型农村合作医疗基本医疗保险工作村委会要按时分别完成新型农村合作医疗参保任务,覆盖率不断提高。完成新型农村合作医疗保险参保任务的给 7 分,没有完成任务的,每少 5 个百分点扣 1 分,扣完为止, 每超过 10 个百分点加 1 分,最高加分不超过 3 分。 3 、乡风文明( 42分)。(1 )提高村民素质工作( 4分) 。加强村民法制观念、道德观念教育和技能培训教育, 扎实开展“文明户”评选活动,村民安居乐业,邻里和睦相处,好人好事蔚然成风。对发生***宣传、修炼或出现“黄、赌、毒”等现象的,每查处一宗扣 2 分。(2 )农村社会稳定工作( 8分) 。积极落实社会治安综合治理责任制, 各种矛盾纠纷及时妥善处理, 没有群体性事件和刑事案件发生。凡发生 5 人以上的恶性群体性事件(含封建迷信、宗族势力引发的群体性事件) ,每宗扣 2 分,扣完为止; 发生民转刑案件, 每宗扣 3分, 扣完为止; 因调解不及时,措施不力,造成纠纷激化, 5 人以上越级上访的, 每宗扣 3 分,扣完为止。(3) 殡葬改革工作(5分)。遗体火化率达 100% , 无土葬现象,无乱埋乱葬现象的给 5 分,火化率达不到 100% 的,