薪酬绩效主管的面试问题.doc

1 / 11 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 薪酬绩效主管的面试问题薪酬绩效主管的面试问题 1、您认为薪酬主管应具备哪些职业素质?您竞聘的优势是什么? 考察目的:是否做好竞聘准备,自身优势要点:忠诚、敬业、诚实、保密、耐心、沟通、承担责任等 2、如果你作为薪酬主管在工作中因失误造成某一员工工资多发了 100 元,你将如何处理? 考察目的:诚实、有错必纠、业务处理能力、沟通能力、要点:正确认识失误、沟通求得谅解、纠错及时性、个人所得税处理方法 3、如果公司领导要求你以现金形式发放一笔节日福利费,你将如何处理? 考察目的:政策制度依从性、解决矛盾的方法要点:政策符合性、提出处理矛盾的解决方案(实物)、个人所得税合并纳税 4、你最要好的同学在国华某个单位从事薪酬管理工作,一天他打电话给你,想了解公司的薪酬制度和员工薪酬水平,以帮助他改进自己的工作,你会怎么办? 考察目的:保密原则、正确处理感情与制度矛盾、 2 / 11 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 合适的沟通要点:可提供制度层面内容但不提供薪酬水平、坚持密薪制原则、沟通取得理解 5、一天你正在外地休假,突出接到经理电话要你尽快处理薪酬管理中的某件急事,而你又无法及时赶回,这时你将怎么办? 考察目的:工作与生活匹配性、应急反应能力及方案要点: AB 角理解、远程操控预案、应用现代通信及网络手段处理能力 6、对照薪酬岗位职责,你对如何干好薪酬主管这个岗位有何理解和认识? 考察目的:清晰岗位认识、人力资源管理定位、利益关系要点:人力资源重要组成部分、岗位重要性、利益相关性、角色双重性(劳资方) 基础知识题: 1、您了解的薪酬主管的主要职责有哪些? 参考答案:人工成本管理、工资总额管理、工资福利项目规划及发放、劳动统计等。 2 、公司《薪酬管理实施细则》中薪酬结构包括哪几方面内容? 参考答案: 3 / 11 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 3、“五险一金”指什么?国家及地方政规定的基数和缴费比例各为多少?(任意说出三种及以上) 参考答案:基本养老保险(20% ,8% )、基本医疗保险(8% ,2% )、失业保险(2% ,1% )、工伤保险( % )、生育保险( % )和住房公积金(12% ,12% ), 基数为职工上年月平均工资(上限 300% ,下限 60% ) 4 、国家规定的每月标准工作日为天,标准工时为计薪天数为 天。 5、加班加点工资应当以什么工资为基数? 参考答案:基本保障工资 6、个人所得税起征点为多少元? 参考答案: 3500 7 、个人取得的独生子女补贴,是否需要缴纳个人所得税? 参考答案:否 8、工资发放可否按季度发放? 参考答案:不可以 9 、人工成本包括哪些项目?(说出五种及以上即可) 参考答案:工资总额、福利费、社会保险费用、劳动保护费、职工教育经费、住房费用及其它人工成本费用。 4 / 11 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 10、劳动法规定员工月加班不能超过多少小时? 薪酬主管面试题目一、单项选择题(共17题,每题 2分,共计 34 分) 1、招聘的基本程序是( )。①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策 A. ①②③④⑤ B. ③①④⑤② C. ①③④⑤② D. ③①⑤④② 2 、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( ),计酬方式主要是( )。 日 日 3、劳动者在同一用人单位工作满( )以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当订立。 年 年 年