hr电话招聘的超级话术.doc

1 /3 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 hr 电话招聘的超级话术 hr 电话面试话术 hr 电话招聘的超级话术| 2015-04-23 11:14 在简历筛选后要进行的一个环节就是电话邀约面试,而越来越多的 HR 报怨电话邀约时对方的反应很正常,也答应要来面试,但到达率却很低,还有的直接答复说再了解一下公司,之后也再无音信。从某种程度上来说,应聘者对 HR 的认可是企业成功招聘的第一步,一个优秀的 HR 也应该是一个优秀的营销者,他首先要成功的把自己销售给应聘者, 无论招聘的结果怎样,这种影响将是长期且积极的。电话邀约面试大致分为二种情况:主动投递简历者和被动者。我们首先要分析电话邀约的目的. ,在电话邀约的前、中、后期都要做好相应的准备工作。一、打电话前的准备工作: 1 、对企业的招聘信息进行包装。应聘者在得到电话通知后,一般会再查看自己简历投递的记录。良好的招聘信息,会增加应聘者参加面试的机率。 2 、在电话面试( 沟通) 之前做好相关职位和行业公司资料的准备。 3 、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了 2 /3 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 解或确认的关键信息。 4、做好被质疑和拒绝的准备。 5 、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。 6、电话通知时间的技巧: A、主动投递简历者, 这类人员已经明确了择业意向,而且随时准备参加公司面试,你可以在上午 11 点时段或下午 17点时段电话沟通。预约好面试时间后及时发邮件或短信。需注意的是语速适中,诚肯积极, 描述清楚公司的名称和地址即可。 B、被动者,指网络搜索简历、猎头招聘。此人人员求职意向不明确,甚至没有意向,电话沟通最好在18点以后,这样即不会打扰人家正常工作,又能够保证