转岗人员管理制度.doc

1 /5 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 转岗人员管理制度工作转岗管理制度转岗人员管理制度| 2015-09-08 14:49 一、目的:为了促进内部人员的正常流动,合理配置人力资源,特制定此制度。二、范围:所有涉及到工作转岗的人员三、责任人:总部人力资源部、各企业人力资源部、各职能部门四、制度内容: 1、工作转岗的目的 因员工自我发展的需要,为员工职业生涯发展提供通路。 因公司业务发展或者工作需要,总部或者子公司调配相关人力资源。 因组织架构调整引起的人员调整。 因为员工生病、受伤、脱产学****女员工生育、员工绩效等原因,不能胜任原岗位工作或者在其离岗期间原岗位已安排他人,公司对其进行工作调整。 2、工作转岗的定义 工作转岗:根据公司人力资源部署与调配的需要,或者员工本人的申请得到公司批准后,对工作岗位或者工作地点做出调整,工作期限没有特别的限 2 /5 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 定,直至下一次工作调整。公司做出工作调动决定时, 一般情况下,员工本人必须服从公司的安排。 3、工作转岗的管理部门 总部人力资源部负责总部以及各企业员工工作转岗的统筹管理工作。 各企业的人力资源管理部门负责本企业的员工转岗的具体管理工作。 4 、工作转岗审批权限,见《工作转岗审批权限表》。 跨企业转岗:由双方企业负责人与总部人力资源部共同审批;由总部组织任命的,不需要审批。 跨部门转岗:由双方的部门负责人与企业人力资源部共同审批,经理以上层级人员由总经理审批; 由企业组织任命的,不需要审批。 部门内部转岗:由部门负责人审批;由企业组织任命的或者由部门负责人做出工作调整的,不需要审批,需至人力资源部门备案。 5、转岗工作程序 组织任命转岗程序 总部或者企业根据工作需要或者对组织架构进行调整时,公布任命。 任命文件由人力资源部存档,任命文件复 3 /5 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 印件需存入员工个人档案。 员工本人根据任命做好工作交接与报到事宜。 员工本人、所在部门或者所在企业申请转岗程序 工作转岗申请统一使用《工作转岗申请审批表》。 转岗申请被批准的人员,由人力资源部签发《工作转岗通知书》,员工本人根据通知书要求作好工作交接及报到事宜。 《工作转岗通知书》由人力资源部存档,复印件应存入员工个人档