人事局工作汇报范文4篇.doc

人事局工作汇报范文4篇.doc人事局工作总结报告优良范文4篇
人事局工作总结报告优良范文4篇
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人事局工作总结报告优良范文4篇
2017年人事局工作总结范文4篇
本文目录2017年人事局工作总结范文区人事局年度工作总结县人事局工作总结范文人事局年工作总结范文和年工作计划 　　XX年人事局上半年工作总结及下半年工作重点
　　XX年上半年人事局，我人事局在市委、市政府的正确领导和上司人事部门的详细指导下，贯彻市委经济工作会议精神，环绕市委、市政府确立的目标责任和本局工作思路，以保持共产党员先进性教育活动为契机，着力增强全市干队伍伍建设，推动人材强市战略，认真执行工作职能，全面促进人事人材工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，获得初步收效。
　　一、创新人事管理体制，公事员队伍建设有新的打破
　　1、成立绩效查核体制，抓好全市干队伍伍平时查核工作。经过深入调研，出台XX年全市查核工作建议，成立以绩效查核为重点的查核体制，以实绩论英豪，以收效定赏罚，改革了过去查核采纳背靠背打分、投票表决等作法。明确(欢迎莅临)规定绩效查核不合格，综合查核不合格；绩效查核优异，才具备综合查核评优资格。要求各单位依照查核结果，拉开各等次奖金分派差距10%-20%，推行奖优罚劣。各科室每个季度对所联系单位平时查核工作进行一次以上敦促检查，实时采集状况。6月份，由四名局领导各带一个组，对全市平时查核工作进行了一次全面监察，推介了一批典型，发现了存在问题，指出了努力方向，保证后阶段查核工作均衡推动。
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　　2、全面推行竞争上岗，增强机关事业单位活力。与市委组织部联合下发《对于做好机关单位中层干部竞争上岗工作的通知》，规定中层岗位出现空缺，一律推行竞争上岗，采纳宣布职位、公然报名、资格审察、组织考试、演讲 辩论、组织观察等规范的程序进行，一般干部双向选择，竞聘上岗，进一步伐换踊跃性，增强队伍活力，形成竞争择优的激励体制。全市60多个机关事业单位睁开了竞争上岗，竞聘中层职位500多个；许多单位联合竞争上岗，在单位内部推行了轮岗。
　　3、贯彻竞争择优体制，组织公事员考试录取工作。组织我市乡镇机关60个职位的考试录取工作，经审察有316人吻合报考资格，依照“公然同等、竞争择优”的原则，组织了笔试、面试、体检等工作，纪检、组织部门全程参加，整个招考工作组织严实、程序到位，获取了长沙市人事局的充足一定，也博得了考生的好评。
　　4、增强能力素质提高，推动干部教育培训工作。依照《国家公事员暂行条例》的要乞降上司人事部门部署，认真执行职能，确实增强干部能力建设。认真组织好市委干部教育领导小组安排的培训工作，拟订了整年培训计划，睁开了乡镇干部法律法例、专技人员权益保护、全国计算机考试、人事干部薪资业务、电子政务等培训项目。狠抓办班管理，保证培训质量。
　　5、学****宣传《公事员法》，增强公事员执政能力和依法行政能力建设。组织人事干部学****宣传贯彻《公事员法》，印发学****资料，在ｘｘ人事人材网上成立学****宣传专栏，每周睁开一次学****议论，并带动全市人事干部和公事员认真学****公事员法》，坚持依法行政，提高公事员队伍的执政能力。
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　　二、推动人材强市战略，服务经济社会发展有新的措施
　　1、勇于创新，健全人材工作体制。4月份召开市委人材工作领导小构成员会议，研究确立了XX年全市人材工作重点、党政干部联系人材制度、政府雇员制度、干部沟通方案、职业经理人培训方案、乡镇综合改革试点方案、园区人材服务方案等，明确了各职能部门的工作职责。一是创新人材工作理念，将各种人材引向经济建设第一线，促进公司成为我市吸纳人材的主要载体。二是创新了人材引进的形式，成立人材柔性引进体制。踊跃与省市国专家部门联系协调，辅助神力化工公司引进德国专家赫尔纳，成功开发出堵漏灵、石材胶二个高科技品，提高了企
区人事局年度工作总结2017年人事局工作总结范文（2） | 返回目录 　　今年以来，区人事局在区委、区政府的正确领导和上司人事部门的详细指导下，以睁开人事系统“服务质量建设年”活动为契机，着力增强队伍建设，推动人材强区战略，认真执行工作职能，全面促进人事人材工作为经济社会又好又快发展服务，各项工作进展顺利，获得了显然收效。
　　一、深入睁开机关思想作风纪律整改，塑造人事部门新形象
　　1、局领导带头睁开学****教育，班子的战斗力和凝集力不停增强。区人事局党组书记、局