区域经理目标责任书.doc

区域经理经营目标责任书为了确保公司年度经营目标的实现,明确工作责任, 现对公司的业务拓展实行区域经理(即目标责任人_________ 以下称乙方)负责制,市场部驻外的区域经理个人对部门负责。现公司市场部与区域经理协商一致, 按责、权、利对等的原则,签订本经营目标责任书: 一、区域经理岗位职责 1、负责公司产品的在所在区域销售工作。 2、负责制定所属区域的销售计划,积极拓展新业务和新客户; 3、对年度销售任务,进行分解、监督、考核,提升产品市场占有率; 4、根据销售任务的需要,积极开展各类促销宣传活动; 5、建立客户关系,进行客户分析,挖掘用户需求,并进行客户满意度调查; 6、及时掌握市场动态,熟识市场状况,及市场分析、预测; 7、完成部门领导交办的其他事项。二、经营管理考核指标(彩票客户端激活 xxx 个,彩票销售额 xxx 万元,宜和购物客户端激活 xxx 个,宜和购物销售额 xxx 万元) 三、奖惩标准(参照公司业务相应奖惩标准执行) 二、销售业绩的奖惩及结算方法: 公司给与区域经理提供的薪酬待遇的基本形式为:基本工资+ 绩效工资+ 业务提成。四、期限公司对区域经理进行业绩考核考核的时间,从--年---- 月--- 日起至---年--月--- 日。五、责任书变更解除与终止 1、变更:责任书内容的变更,须经双方协商确定。单方随意变更工作目标内容和附加责任条款均无效;被考评人在任期内对情势变化所引起的责任内容变更须经考评人同意。 2、解除:责任书的解除一般由双方协商确定。但在下列情况下被考评人可单方解除: 1)被考评人违反部门或公司重大经营管理方针政策和目标规划时; 2)发现被考评个人有违法犯罪行为时。 3、终止:责任书的变更或解除均为原责任书终止情形。在变更责任书时须重新填写新的责任书。六、效力本责任书一式二份,双方各执一份, 于双方签字时生效。考核人: 被考核人: 二〇〇九年一月一日