求职者面试要问的问题.doc

1 /5 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 求职者面试要问的问题面试时你需要问的 7 个问题求职者面试要问的问题| 2015-12-02 20:50 no1. 我所应聘的这个职位为什么会出现空缺? 弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺,以及这个职位空缺了多长时间,这一点非常重要。绝大部分职位空缺的产生都是因为公司内部升职或是前任员工离职,而且通常会在一个合理的时间段内被填补上。所以,如果这个职位已经空缺了几个月,那么你就得知道其中的原因才行。是否因为前一个应聘者拒绝了这份工作?如果是这样,你也得在跳进有可能成为虎穴的职位之前弄清对方拒绝的原因。是因为管理层对这份工作的期望不够现实?还是薪水太低?如果这个职位是新近才出现的,或许你就拥有了一个理想的、开辟属于自己的道路的机会。 no2. 请问贵公司最成功的员工为公司做出了什么样的贡献? 其实提出这个问题的主要目的是在于了解该公司的优秀员工主要具备哪些优秀品质。而对于面试官来说,他会认为能够提出这样的问题的人应该是志在成功公司最优秀的员工之一。你也可以通过这个问题强调自己身上相关的专业技能和曾经做出过的成 2 /5 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 绩。对于这个问题的答案还会让你对该公司的企业文化有所了解,并对这个职位是否适合你做出一定的判断。 NO3. 如何评估自己在三个月试用期内的工作表现?何种标准算成功? 有上进心的求职者一定会非常渴望能够马上开展工作,而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。同样,这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的风格。如果公司对试用期内的员工有不切实际的要求和期望,那么在六个月后公司又会对这位员工提出什么样的要求呢?所以,请务必弄清这个问题的答案,并谨慎对待抛出橄榄枝的公司。 NO4. 在试用期期间,该职位遇到的最大的挑战是什么? 在最初几个月的工作中,潜在的难题和挑战也许会让你无法完成既定的目标,所以你得对这些挑战有所了解并提前做好准备。与此同时,面试官也会认为能够提出这个问题的应聘者一定那种对成功志在必得的人。而且面试官也许会利用这个机会告诉你公司内部冲突的一些真-相,你就会对该公司的企业文化有更进一步的洞悉。第2/4页 3 /5 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 NO5. 目前公司所面对的最大的挑战有哪些? 该公司现在能够盈利吗?在过去五年内该公司是否有过大规模的裁员?在面对当前困难的经济形势上,公司是如何应对的?公司如何调整自身的模式以适应各种技术上的变化?作