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请假制度管理规定
请假制度管理规定
请假制度管理规定
企业管理制度
请假管理制度
员工请假管理制度
为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、 假期种类：
事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度：
1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前 1 天由本人提出书面申请；假期 2 天以上 5
天以下应提前 3 天请假； 6 天以上应提前 10 天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过 15 天的，续假期不得超过 5 天。
若遇特殊情况应先口头请假， 经获准后可予事后主动补办请假手续， 否则以旷工处； 未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工， 上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录， 并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以
旷工处。
、假期计算：
⑴假期连续在 5 天或 5 天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在 5 天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位， 0-35 分钟为半小时， 35-65 分钟为 1 小时， 65-95 分钟为 小时， 95-125 分钟为 2 小时，单次请假超过 2 小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程：
⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、 财务部、业务部：假期 天以下的由部门经理审批； 超过 天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。
、旷工⑴员工有以下情况之一为旷工：
——未请假或请假未被批准，即不到岗的；——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者；——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。
⑵旷工 1 日扣除当日工资的 4 倍。
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⑶员工连续旷工 3 天或 1 年内累计旷工 5 天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，