安全学习管理及安全文化概述.docx

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安全学****管理及安全文化概述
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安全学****管理及安全文化概述
安 全 管 理 与 安 全 文 化 概 述
管理产生于人类的生产实践之中，是生产力发展到必定水平的产物，是人类共同劳动、生计的需要。管理是生产力的基本组织成分之一，即自然属性；它又是必定的生产关系的内容，即社会属性。公司是现代社会整体经济的细胞和基本单位，公司的全部经营活动一定经过某种体制和方法进行管理，达到预期的成效和阶段性目标。管理的所有内容都是与之相关的文化的积淀，不一样的文化背景就有不一样的管理理论和方法；而管理的进步实质上就是文化的发展，因此管理本属于文化的范围。此刻公司文化流行，有人称其为管理文化，虽不正确，但在公司文化的作用下，能形成公司的凝集力，使员工的精神、信念获得升华，并以此为基础，产生大家公允的愿意自觉恪守的行为准则。这是新时代公司管理的新特色，是公司经营者超越产品生产的综合素质的展现，是员工在人权和人品获得两重尊敬的前提下，精神遇到良性激励的一种文化现象。
跟着社会实践和生产实践的发展，人们发现只管有了科学技术手段和管理手段，但关于搞好安全生产来说，仍是不够的。科技手段达不到生产的实质安全化，需要用管理手段增补；而管理手段固然有必定的成效，可是管理的有效性很大程度上依靠于对被管理者的监察和反应，关于安全管理特别是这样。被管理者对安全规章制度的抵制和冷视，必定会表此刻他的不安全行为上，不安全行为是事故发生的重要原由，大批不安全行为的结果是必定发惹祸故。在安全管理上，不时、事事、到处监察公司每一个员工遵章守纪，是一件困难的事情，甚至是不行能的事情，这就必定带来安全管理上的破绽。
用安全文化来填补安全管理的破绽和不足，这是由于倡议安全文化能够培育人们对安全事物产生兴趣，并认识到安全事物与自己的身体健康和生命安全有着亲密的关系，安所有是自己的需要，不是他人所强加。进而提升人们的安全素质，使不安全行为的控制方式发生质的变化，由外面拘束变成主体自律，达到减少人为事故的目的。安全文化着重人的观点、道德、伦理、态度、感情、品德等深层次的人文因素，经过教育、宣传、奖赏和处罚等手段，以创立集体气氛，不停提升员工的安全涵养，改良其安全意识和行为，进而使员工由不得不听从管理
制度的被动履行状态，转变成主动自觉地按安全要求采纳行动，即从 “要我遵章守纪 ”转变成“我要遵章守纪 ”。
安全管理效能的发挥，自然离不开安全管理系统的主体和对象，其最根本的决定性因素是人，即管理者和被管理者，他们的安全文化素质及其安全文化环境直接影响管理体制的运转和员工的适应能力。人们越来越注意到，员工的安全文化素质的提升，是不停推进安全文明生产，保护员工在劳动中的安全和健康的重点。
公司安全管理是公司安全文化的一种表现形式，是安全管理文化，也是一种特别的文化管理，是公司安全文化在公司安全管理中的某些经验和适用方法的理性化、优