安全生产精细化管理规划.doc

安全生产精细化管理规划为使 2010 年安全生产精细化管理更深、更细、更扎实,结合公路桥梁建设有限公司近年来的安全生产工作实际,现做如下安排: 第一、要强化全体职工的安全生产意识。如何增强职工的安全生产意识, 除进行必要的安全生产教育外, 还必须营造一种警钟长鸣的氛围。首先在全公司范围内建立强有力的严密的安全生产管理网络, 做到安全生产层层有人抓,事事有人管,党、政、工、团一齐抓,分管领导重点抓, 专职人员具体抓, 形成横到边、纵到底的安全生产管理体系;建立完善的安全信息系统,资源共享。其次, 还要大力开展“一抓、二会、三落实”的安全生产系列活动。一是抓活动:就是要抓好每年开展的“安全百日无事故竞赛”、“安生产周”、“安全生产月”、“安全专项整治”、“安全演讲”、“安全知识竞赛”等一系列活动。以各类活动的开展带动全年的安全工作,增强职工的安全意识,提高安全工作的管理水平。二是开好会: 就是坚持开好“班、周、月、季、年”会, 每班开好班前会( 施工队), 每周、每月召开一次安全生产专题会( 项目部), 每季度召开一次安全生产工作联席调研会( 各事业部), 年初召开安全生产工作动员会与年终召开安全生产工作总结会( 公司), 安排部署全年安全生产工作, 总结全年安全生产工作的经验和教训, 分析安全生产中的不利因素及存在的安全隐患, 制定出相应的安全生产防范措施,做到防微杜渐,防患于未然。三是落实“三不伤害”: 就是制定出“不伤害他人, 不伤害自己, 不被他人所伤害”的有针对性的措施。在生产第一线首先必须仔细检查施工现场,安全组织措施、技术措施,安全制度是否落实到位。其二、作业人员身体素质、精神状态是否胜任工作。其三、在作业中该设专人监护时必须设专人监护,随时教育和提醒作业人员严格执行《安全操作规程》、《工序、工种安全作业程序》,杜绝“三违”现象的发生。第二、要对职工( 包括劳务队伍农民工) 加强安全生产技术的教育、培训与考核。要利用每周一次的安全生产活动时间, 组织职工学****掌握安全生产知识, 安全措施, 吃透内容。要设置两道关卡, 一是严把新上岗工作人员的安全知识关, 严格实施岗前培训, 通过岗前培训与考核, 提高他们的安全知识水平与安全操作技能。二是严把持证上岗关, 对特种作业人员必须进行验证, 无证不能上岗, 持证上岗率必须达到百分之百。加强安全技术教育培训与考核, 还要重点把握好培训对象、内容、形式、效果等 4 个环节, 切实提高培训内容的针对性、培训对象的层次性和培训形式的多样性, 把职工安全知识、安全技术水平、业务能力与职工个人业绩考核相结合, 与激励机制相结合, 使管理人员及职工达到较高的业务水平、较强的分析判断和紧急情况处理能力, 使广大职工把安全作为工作、生活中的" 第一需求", 实现安全工作" 要我安全→我要安全→我懂安全→我会安全" 的转变。第三、管好安全生产工作必须做到超前预防为做到安全无事故, 必须认真贯彻落实安全生产检查制度, 分析安全形势,找出防范重点,有计划、有针对性、有目的的开展检查。(主要靠项目部自身查找,公司安全部每季度不定期抽查各项目)检查时要从严从细入手, 深挖细查, 不留死角, 避免走马观花。以“宁可信其有, 不可信其无”的原则, 增强“安全生产、如履薄冰”意识, 严查安全隐患, 对于可查可不查的坚决要查, 对查出的安全隐患与事故苗头要做到跟踪整改; 对有严重的违章事件坚持上挂下联, 上至主管领导, 下至班组成员, 一追到底, 决不迁就。只有这样, 才能做到引以为戒、警钟长鸣; 增强职工的责任感和安全意识, 突出其“以人为本、安全第一”的安全工作主题。但是, 事故是绝对的, 安全是相对的, 事故与安全是一对永恒的矛盾, 安全生产工作只要做到超前预防, 事故是可以避免的。象江河防汛工作一样“只准水不来, 不准我不备”。这就要求我们树立积极主动的预防思想, 常抓不懈, 时刻绷紧安全生产这根弦。第四、搞好安全生产还应注重安全生产管理方法一是解决认识问题, 突出安全工作的基础地位。在安全生产工作中,正确处理好安全与效益,安全与进度,安全与其他工作的关系, 突出安全生产的基础地位; 众所周知,“安全促进生产, 生产必须安全”是历史经验的总结。如果一个施工项目有良好的安全生产环境和秩序, 生产就能顺利进行, 经济效益就能不断提高, 反之如果安全生产秩序和环境及管理混乱, 安全生产措施不得力, 事故及隐患频繁发生,生产就会受到严重影响、经济效益也就受到很大影响。所以,良好的生产环境能给人以安全感。没有安全生产保障的项目工程, 要想得到较好的经济效益是不可能的。只有安全生产工作做好了, 经济效益才会有保障,才能突出其安全生产是最基础的地位所在。二是认真落实各级人员安全生产责任制, 特别是安全生产第一责任人。