护士分层级管理实施与方案.doc

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护士分层级管理实施案〔修订稿〕
为加强护理队伍的科学管理，调动护理人员的积极性，提高护理质量，按照原卫生部"三级医院评审标准"和"卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见"的要求，结合优质护理效劳工作开展和我院实际，实施护士的分层管理和使用，特制定本案。
指导思想及分层原那么
根据"省医院护士岗位管理实施原那么"及"省三级医院临床护士培训指导意见"，依据业务能力，结合工作年限、学历等将护士分为NO-N4五个层级；按照能级对应关系，将病情轻重不同的患者分配给不同能级的护士进展护理；遵循层级职责明确、能级对应、分工协作、层层指导、共同负责的工作原那么。实施护士分层培训和考核。
二、总体目标
建立临床护理岗位护士分级进阶管理体系，表达能级对应，提高护理管理质量，调动临床护士的积极性；并为护士绩效考核提供依据〔即绩效奖分配依据护士层级、工作量、质量、技术难度、风险程度等〕，为逐步实现的护士岗位管理奠定根底。
三、实施步骤和法
〔一〕组织领导

组 织：副院长
副组长：主任
成 员：护理部干事 护士长
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护士分层级管理领导小组职责：
制定护士分层级管理实施案及相关培训方案；
组织实施护士分层级的培训及指导；
组织对各层级护士的考核及进阶评定；
指导各层级护士的薪酬及绩效分配；
及时反应并协调解决实施过程中遇到的问题；
对实施过程和效果进展评价及分析并提出持续改良措施；
、发动培训：护理部制定分层管理案，并组织护士长进展培训，熟悉能级对应与分层管理的理念及实施目标、法等。
〔二〕分层细那么〔各层级护士任职资格、能力要求、工作职责及考核指标〕
以岗位胜任能力为主要评价指标，结合工作年限、学历等要素，将护理人员分为NO-N4五个层级，具体如下：
〔助理护士〕
〔1〕任职资格〔同时具备〕：①医学院校护理专业毕业，未取得护士执业证书的人员或已取得护士执业证书，但从事临床工作≤12个月。②通过我院40学时的岗前培训，考核合格。
〔2〕能力要求：根本掌握根底护理技能和常见疾病护理常规；
在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。
〔3〕工作职责：承当助理护士的工作。
①助理护士在责任护士的指导下，根据病情和患者治理能力，协助完成生活照顾性根底护理及非技术护理工作。如：1〕协助护士整理病历或办公用品，联系工作〔接听，联系和预约检查、会诊、复诊等〕，协助办理出入院手续，派送一日清单等；2〕常规性测量和记录患者生命体征；3〕物理降温〔冰袋、温水、酒精擦浴〕；4〕护送患者检查、治疗、转科等；5〕负责整理、整洁、维护各种护理仪器、设备和用品；6〕分类收集医疗废物，保护病房的整洁与通风，整理、清洁、