骨干教师培训工作总结范文.docx

骨干教师培训工作总结范文










总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性相识的一种书面材料，它可以使我们更有效率，因此非常有必需要写一份总结哦。为了便利大家，一起来看看吧!下面给大家共享关于骨干老师培训工作总结范文，欢迎阅读!
骨干老师培训工作总结范文1
这次骨干老师培训，令我豁然开朗。从高静老师的精彩理论讲座中，得知高老师做了细心的打算，再加上她很深的理论功底，我从心底里感到佩服，透过学****使我更进一步了解和驾驭了幼儿园教化评价的发展方向和目标，反思了以往工作中的不足。高老师一些对教化教学工作很有见解，以鲜活的实例和丰富的学问及精湛的理论阐述，使我的教化教学观念又进一步得到更新，真是受益非浅。透过观摩了榆关幼儿园园长崔洁的教化活动，并进行沟通与研讨，拓宽了学****的视野，更新了教化观念。理论的应用水平与教学的创新潜力得到提升。下方是我透过培训所获得的：
一、幼儿园教化活动评价是保证幼儿园教化活动正常进行的必要手段
幼儿园教化活动要规范化、科学化，真正促进幼儿、老师的发展，就务必建构合理的评价体系。对幼儿园教化活动的评价应遵循发展的、相宜的、分类的原则，采纳观摩、谈话、案例分析等方法，重点关注教化活动目标的综合性、层次性、差异性;教化活动资料的生活化、趣味性、实效性;教化活动过程中活动方式的多样性、开放性，活动结构的连贯性和弹性，活动中老师与幼儿的互动、反思;活动效果更加关注幼儿的情感看法和全面的发展。
二、幼儿园教学评价应留意以下问题
1、教化活动的发展价值是教化评价的动身点和归宿，应以终身教化和可持续发展的视角看待这一问题，教化活动应当既有利于幼儿的现实发展又有利于幼儿的长远发展。
2、评价应当是全面的，兼顾知情行三个方面，其中情感、看法虽然是伴随的过程，但对幼儿的长远发展至关重要，而认知水平和潜力的提高则是保证幼儿健康良好心境的关键。
3、要坚持过程与结果并重，过程中蕴含着资料，如学****的方法、策略的渗透，对合作的体验、胜利的愉悦等，老师的教化策略本身也应当是教化的资料，它对幼儿起着潜移默化的影响。教化活动过程中体现出来的幼儿参加活动的爱好、看法、专注等同样是评价的重要信息和依据。结果是评价信息来源的一个部分。结果有显性与隐性之分，显性(外化、物化)的结果如作品、语言或动作的表达等，应当重视，但不能作为评价的唯一依据，它仅仅是幼儿学****成果的部格外化，隐性的东西可能更多，况且幼儿的学****还更多地与他们的想象联系在一齐。不能仅看显性的结果而忽视隐性的结果。
4、老师的行为与幼儿的反应应当受到同样的重视，老师的行为应当和幼儿的反应相相宜，老师对幼儿的评价是否有激励性、针对性。师生的互动应当是自然的、以幼儿的行为反应为依据的，而不是强拉硬扯的。教化活动(教化)是老师协作幼儿的发展步调、促进幼儿发展的过程，而不是幼儿协作教化完成教学任务的过程。
5、教化活动应当是安排性和敏捷性的结合，安排应当立足于对幼儿的了解，预成的安排应当是弹性的，应当依据活动中幼儿的行为表现进行适当调整。切不行苛求教化活动一丝不苟的按教案绽开，不得有所调整。
6、材料的带给应当与活动的目标要求、幼儿的发展水平相相宜，应当具备相宜的结构，有利于幼儿操作发觉，改变创新。
7、限制点的把握应当精确，限制点存在于教化活动的过程之中，有的是显性的，如视察学****尝试创建—共享沟通的活动设计，有的是隐性的，如探究—沟通—归纳—迁移活动设中，感知—沟通—归纳—迁移的活动设计等，不一样的环节各有侧重、各有价值，按各阶段的教化意图是否到达、是否在幼儿身上得到了体现，完成的质量标准应当时这一环节的限制点，到达了限制点的要求，活动即可接着进行，否则就应作相应的调整。
总之，当好幼儿园的老师难，当好幼儿园的骨干老师更难，须要我们加倍努力。
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