事业单位管理办法.docx

《事业单位管理办法》
摘要：八条事业单位岗位分管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，十九条对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位实行高等级控制和结构比例控制，三十六条核准岗位设置方案作聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工依据
事业单位岗位设置管理试行办法（国人部发〔006〕70）
国人部发〔006〕70
总则
条深化事业单位人事制改革建立健全事业单位岗位设置管理制实现事业单位人事管理科学化、
规化、制化制定办法
二条办法适用了社会公益目由国机关举办或其他组织利用国有产举办事业单位
批准参照公员法进行管理事业单位除外
岗位设置管理涉及事业单位领导人员按照干部人事管理权限有关规定执行
三条办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任和工作要设置工作岗位应具有明确岗
位名称、职责任、工作标准和任职条件
四条事业单位要按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置坚持按设岗、竞聘上岗、按岗聘用、
合管理
五条国对事业单位岗位设置实行宏观调控分类指导分级管理
国确定事业单位通用岗位类别和等级根据事业单位功能、规格、规模以及隶属关系等情况对岗
位实行总量、结构比例和高等级控制
六条政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理综合管理部门责事业单位岗位设置政策指导、
宏观调控和监督管理
事业单位主管部门责所属事业单位岗位设置工作指导、组织实施和监督管理
人事部会有关行业主管部门制定有关行业事业单位岗位设置管理指导见
七条事业单位根据岗位设置政策规定按照核准岗位总量、结构比例和高等级主设置单位具体工
作岗位
二岗位类别
八条事业单位岗位分管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别
九条管理岗位指担领导职责或管理任工作岗位
管理岗位设置要适应增强单位运效能、提高工作效率、提升管理水平要
十条专业技术岗位指从事专业技术工作具有相应专业技术水平和能力要工作岗位
专业技术岗位设置要合专业技术工作规律和特适应发展社会公益事业与提高专业水平要
十条工勤技能岗位指承担技能操作和维护、勤保障、等职责工作岗位
工勤技能岗位设置要适应提高操作维护技能提升水平要满足单位业工作实际要
鼓励事业单位勤社会化已实现社会化般性劳工作不再设置相应工勤技能岗位
十二条根据事业发展和工作要批准事业单位可设置特设岗位主要用聘用急高层次人才等特殊要
三岗位等级
十三条根据岗位性质、职责任和任职条件对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位
分别划分通用岗位等级
十四条管理岗位分0等级即至十级职员岗位
十五条专业技术岗位分3等级包括高级岗位、级岗位和初级岗位
高级岗位分7等级即至七级；级岗位分3等级即八至十级；初级岗位分3等级即十至十三级
十六条工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位其技术工岗位分5等级即至五级
普通工岗位不分等级
十七条特设岗位等级根据实际要按照规定程序和管理权限确定
四岗位结构比例及等级确定
十八条根据不类型事业单位职责任、工作性质和人员结构特实行不岗位类别结构比例控制
十九条对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位实行高等级控制和结构比例控制
二十条管理岗位高等级和结构比例根据单位规格、规模、隶属关系按照干部人事管理有关规定
和权限确定
二十条专业技术岗位高等级和