责任绩效工资考核管理办法.pdf

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散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧
责任绩效工资考核管理

1 范围
本标准规定了本局责任绩效工资考核管理的管理职能、管理标准与要求、
检查与考核。
本标准适用于本局责任绩效工资考核管理。
2 管理职能
州局成立责任绩效工资考核领导小组，由经营副局长任组长，成员为办公
室、政策法规部、生产技术部、电力营销部、人力资源部、计划财务部、农电工
作部、安全监察部、党委工作部、纪检监察室、审计室、经济保卫部等职能部门
主要负责人。考核领导小组下设办公室，办公室主任由政策法规部主任兼任，成
员由政策法规部企业管理专责和办公室行政秘书组成。
具体考核由本办法实施细则中规定的考核部门对被考核部门进行考核。
考核日常工作归口于政策法规部。
3 管理内容与要求
考核原则
公开、公平、公正的原则；
实事求是的原则；
实时性的原则。
日常考核
考核部门必须忠实履行自已的职责，每月15日前完成对被考核部门的考
核，并将考核结果报政策法规部，政策法规部必须及时汇总考核部门提交的考核
结果。
考核领导小组必须定于每月20日（节假日顺延） 召开考核工作例会，审议
确定考核结果。政策法规部于每月28日前通 过局务公开栏公布考核结果并通知人
力资源部执行。
被考核部门必须积极配合考核部门的考核。
对于考核过程中出现的违纪现象，被考核部门和广大员工可向考核领导小
组举报（电话2025），考核领导小组将本着实事求是的原则，严肃查处各种违纪
现象。
考核实施细则
湘西电业局绩效工资考核实施细则
责任单位：公共部分
责任单位 非责任单位 考 核
考核内容 考核部门 备注