集团公司员工违规违纪处理办法.doc

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XXXX公司员工违规违纪处理方法〔试行〕
第一篇 总 那么
第一章 目的、原那么及适用围
第一条 为加强企业管理，严肃劳动纪律，构建和谐安康的企业文化,提高员工遵纪守法的自觉性，保证生产经营活动顺利进展，规对违规违纪员工的处理，依据"中华人民国劳动法"、"中华人民国劳动合同法"、"国有企业领导人员廉洁从业假设干规定"等国家有关法律法规和企业规章制度，结合集团公司实际，制定本方法。
第二条 集团公司员工应当严格遵守国家法律法规和企业规章制度。对违反国家法律法规的员工，除应当依法承担相应的法律责任外，公司还可以依照企业规章以及本方法的规定对违规违纪员工给予相应处理。
第三条 本方法所称违规违纪行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本方法应当受到处理的行为。
第四条本方法适用于与集团公司及所属全资、控股子(分)公司、其他组织签订劳动合同的员工，以及集团公司和所属全资、控股子公司委派到参股公司的人员。
第五条员工违规违纪处理原那么：
教育为主，惩戒为辅；
〔二〕实事，依规处理；
〔三〕区别情节，分类对待。
第二章 处理种类、程序和权限
第六条 员工违规违纪处理种类：
〔一〕组织处理措施:训诫、通报批评、调整岗位、免职。
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〔二〕纪律处分种类:警告、记过、记大过、降职〔级〕、撤职、解除劳动合同。
对违规违纪的员工，根据情节轻重，应当采取组织处理措施或者给予纪律处分，两种处理方式可同时进展。
在给予上述处理的同时，对员工违规违纪给企业造成经济损失的,可根据实际情况，追究员工民事赔偿责任。
第七条 受警告、记过、记大过处分的，一年不得提职〔级〕；
受降职〔级〕、撤职处分的，两年不得提职〔级〕；
被解除劳动合同的员工，集团公司及所属各单位不准聘用；
员工在纪律处分期取消评先授奖资格。
第八条 处理权限和程序：
〔一〕对各级经营管理人员违规违纪行为的处理,由监察部门商相关部门提出处理意见,按照人事管理权限报批后,依照法定程序办理。
〔二〕各子〔分〕公司成立监察委员会，其职责是对一般员工违规违纪行为进展处理。监察委员会由监察、人力资源、审计、工会、法律、平安等部门人员组成。
一般员工违规违纪行为的处理，对应给予降职〔级〕、撤职、解除劳动合同的，由员工所在单位提出处理意见，报监察委员会研究，并经本单位总经理办公会议审批后，按法定程序办理。对应给予警告、记过、记大过的,由员工所在单位研究作出处理决定后实施。
第九条 员工对处理不服的，可以在宣布处理决定之日起十个工作日向实施处理单位的监察部门提出申诉，但在未作出改变处理决定之前，仍然按照原处理决定执行。涉及劳动争议的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可向劳动仲裁机关提起仲裁；也可直接向劳动仲裁机关提起仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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第三章 违规违纪处理运用规那么
第十条有本方法规定的两种以上应当受到处理的违规违纪行为，合并处理。同一错误