2022公司万能劳动合同.docx


文档分类:法律/法学
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文档介绍
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2022公司万能劳动合同
劳动合同是爱护劳动者和用人单位双方的利益; 是明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系; 是在发生劳动争议时是有效的法律依据。大家肯定要重视劳动合同。下面就是我给大家带来的2022公司万能劳动合同范本,希望能帮助到大家!

2022公司万能劳动合同一
用人部门(甲方):
职 工(乙方):
甲方因工作须要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经探讨,甲方同意聘请乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:
一、协议期限
本协议自__年__月__日至__年__月__日止
二、工作任务
乙方同意并听从甲方的工作须要,在___岗位担当工作。
三、劳动纪律
甲方应依据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《员工守则》等各项规章制度,听从管理,主动完成工作。
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四、劳动时间与劳动酬劳
1、甲方保证乙方在工作期间实行6天工作制,每天工作8小时。原则上担心排乙方加班,如确因工作须要,经与劳动者协商后,可以适当加班。
2、乙方基础工资标准为__元/月,加班按工资底1.5倍另计。
3、甲方现金结算工资至当日。
五、福利待遇
1、合同期内,乙方提出申请饭餐,甲方应执行。
六、劳动爱护和劳动条件
1、国家有关劳动爱护规定,包括有关女职工的劳动爱护规定,切实做好乙方工作期间中的平安与健康。
2、甲方依据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动爱护用品。
七、终止解除劳动协议条件
1、在合同期内,有下列状况之一者,用人单位可以提出解除劳动合同:
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(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;
(2)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配工作的;
(3)严峻违反劳动纪律或学校规章制度的;
(4)无理取闹,打架斗殴者;
(5)不履行合同,不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;
(6)严峻失职,对用人单位利益造成重大损害的;
2、在合同期内,下列状况之一者,用人单位不能解除劳动合同:
(1)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(2)符合安排生育政策的女临时工在孕期、产假期内的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。
八、违反协议责任
一方违反协议,给对方造成经济损失的,应依据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。
十、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
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十一、本协议期限届满自行终止。
十二、本协议书一式二份,用工部门、临时工本人和各持一份。
甲方(盖章): 乙方(签名):
用人部门负责人:
__ 年__月__日
2022公司万能劳动合同二
甲方:____________________
乙方:_______
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