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举报招收童工的方式有哪些
举报招收童工的方式有哪些
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举报招收童工的方式有哪些
举报招收童工的方式有哪些
我国在社会各个方面都有很大发展的前提下，也更为着重法制进度，国家对社会弱势集体的关注程度加大了，所以有关法律规定用人单位不可以招收童工，招收童工是需要接受相应的处罚，人们能够举报有关单位，那么举报招收童工的方式有哪些呢？我们来认识下。
我国在社会各个方面都有很大发展的前提下，也更为着重法制进度，国家对社会弱势集体的关注程度加大了，所以有关法律规定用人单位不可以招收童工，招收童工是需要接受相应的处罚，人们能够举报有关单位，那么▲举报招收童工的方式有哪些呢？我们来认识下。
▲一、
▲雇用童工归哪个部门管 ?怎么举报
任何组织和个人关于违犯劳动法律、法例的行为有权举报和指控。
1、能够向劳动督查大队进行举报 ;
2、能够经过媒体予以曝光，引入执法机构的督查与检
查。
3、由县级以上人民政府劳动保障行政部门管，雇用童
工的，发现者能够经过打电话、写举报信或许直接到劳动行
政部门进行举报。
依据中国《劳动法》定义，童工是指未满 16周岁，与
单位或许个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或许从
事个体劳动的少年、小孩。而青少年工人是指任何超出上述
定义的小孩年纪但不满十八岁的工人。
所谓童工就是指未满 16周岁，与单位或个人发生劳动
关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、小孩。
我国《劳动法》第十五条规定严禁用人单位招收未满 16周
岁的未成年人。对招用童工，我国《劳动法》第 94条规定：
“用人单位非法招用未满 16周岁的未成年人的，由劳动行
政部门责令更正，处以罚款 ;情节严重的，由工商行政部门
撤消营业执照。”。
在使用童工方面，《严禁使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应该责令其立刻将童
工送回原居住地，童工被送回原居住地所需花费，所有由使用童工的单位或个人肩负。”。第十一条规定“违犯规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地以前生病或许伤残的童工应该负责治疗，并肩负治疗时期的所有治疗和生活花费。
依据严禁聘用童工规定，未成年人波及商业是违纪的。
依据以下：
▲二、
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举报招收童工的方式有哪些
▲中华人民共和国严禁使用童工规定▲中华人民共和国严禁使用童工规定
第一条为保护少年、小孩的身心健康，促使义务教育，依据《中华人民共和国宪法》，拟订本规定。
第二条童工是指未满十六周岁，与单位或许个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或许从事个体劳动的少年、小孩。未满十六周岁的少年、小孩，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和