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制袋工绩效考核制度C.doc

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重庆工友塑料有限公司
制袋工段绩效考核奖惩条例
（暂行）
重庆工友塑料有限公司
制袋工段绩效考核奖惩条例
（暂行）
1/0
徐鸿
马成
马成

版本/修改
编制
审核
批准
日期
制袋工段绩效考核奖惩条例
（暂行）

编号
实施日期 2006年9月1日
页次
目的
. 根据公司实际情况，为奖励先进、处罚落后，充分调动员工积极性。
. 突出“质量第一”的基本原则。
工资及补贴
.
员工在册工资为基本工资。
.
夜班补贴： 5 元 /工作日（夜班实际出勤时间须在
6 小时以上）。
.
机长补贴： 100 元 /月
.
岗位工资：机长 10 元 /工作日、二机手
5 元 /工作日、辅工 2 元/工作日
绩效考核
.
制袋合格率考核
.
根据制袋各机组当月全部批次制袋合格率的算术平均值，依照制定的考核标准，对
全机组人员实施奖惩，奖惩按规定的岗位系数（机长
，二车手，辅工）分
配到个人。月缺勤
3 日（含 3 日）以上者取消奖励资格，如处罚仍执行。
.
奖惩标准
制袋合格率 %
机组奖励（元）
制袋合格率 %
机组扣罚（元）
≥
500
＜
200
≥
300
≤
300
≥
200
≤
500
≥
100
＜，＞
0
制袋合格率定义：除因复合和印刷存在质量问题以外的废料、边料、打孔废料外，
其余废料均应归为制袋废料（包括调机、修机、换卷产生的废料）。
制袋合格率计算公式
制袋废料
合格率
（ 1
） 100%
投料总量
边料
打孔废料
印刷废料
复合废料

岗位工资考核

根据 5S
管理、工作态度和出勤情况对岗位工资实施考核，以
100 分为基准实施扣
分考核。

5S 管理考核指标（ 60 分）
考核项目
考核内容
得分

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