【精选】公司管理经营发展原则和思路.doc


文档分类:管理/人力资源
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公司管理经营开展原那么和思路
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公司管理经营开展原那么和思路
  一、企业文化原那么xx之道”企业文化是公司多年以来企业生存开展实践的积累,是企业各项工作的指导思想,各级干部员工要将企业文化贯彻落实应用于各项工作全过程,要不断地调整完善企业文化的内容,丰富、提升企业文化内涵。按照“一业为主,产业整合,相关经营,介入多元,持续开展”和“不断地为客户、股东、员工、社会创造价值”的理念经营企业。按照“守法经营、标准运作”,“大政府、小企业”的原那么开展各项工作。按照“高调做事、低调做人,只宣传企业和产品、不宣传个人”,及时、全面、准确、有效地开展宣传工作。按照团队管理模式,发挥团队作用,形成团队优势,强化干部当家人、决策人、最后把关人意识。开展危机管理,增强干部的责任感、危机感,防止出现企业衰败五步曲的情况(第一步,因现有的成功而骄傲自满;第二步,听不进不同意见,无节制地追求更大;第三步,否认风险,一意孤行进入危险状态;第四步,选择错误的方式解脱;第五步,解脱不成,企业关停倒闭。)。按照“管理是绝对的,经营是重要的,专业是相对的”处理管理与专业的关系。按照“五湖四海、任人唯贤、亲属回避、优胜劣汰,无功就是过、无绩就是错”选拔任用干部。按照“构架扁平化、流程简单化、优质高效”,完善管理流程和人员配置。按照“标准化、人性化、半军事化”,“换位思考、关爱员工、尊重个人”和“大门敞开、来去自由”,开展人力资源管理。按照“市场为导向,效益为前提,质量为根本,本钱为根底”开展经营工作。按照“高档次、高门槛、高效益”和“一流企业卖标准、二流企业卖技术、三流企业卖产品”,实施品牌战略,提升产品竞争力。按照社会进步和企业开展,实施管理模式、商业模式、开发模式、人才模式、产品结构和生产模式“六大”转型。按照“资源共享、平台共用、优势互补
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”,开展企业之间、上下游之间、相关行业之间的协作。按照竞合原那么,加强行业内交流沟通、平衡协调、互通有无,形成互利共赢、共同开展的竞合关系。按照“突破传统、打破常规”和“主动创新、群体创新、持续创新”,开展变革创新工作。按照“平安第一、环保优先”和“源头把关、事前控制、过程处理、达标排放、稳定运行”,开展平安环保工作。按照“科学、平安、质量、环保、效益”,开展工程技改工作。为建成一流的玻璃产业集团而努力奋斗!
二、工作思路原那么(一)高层团队1、团队成员每一个人都代表集体形象,按照“明确分工、各有侧重、交叉参与、共同参与、分开活动、集体汇总、各抒己见、相互考评、团队决策”的要求开展工作。2、轮值主持人通过主持工作学****实践、锻炼,提高全面性、系统性、综合性工作能力;每一个人在轮值主持期间,大胆开展工作,敢于直面问题、指出问题、批评问题、解决问题。3、团队成员注重分级与越级、间接与直接、垂直与交叉相结合的方式开展管理工作,必要时采用越级、直接、交叉管理,强化动态跟踪,形成“三点一线”和滚动循环。(二)全体干部要强化市场独立竞争主体、当家人、决策人、最后把关人意识。一是高层团队、上层团队成员确保少发生、不发生“五
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步曲”中的任何一种情况;二是增强危机意识和忧患意识,认识到平台形成的来之不易,珍惜和保护平台,主动做好自己各项工作;三是“珍惜、发挥、扩大”企业的平台优势,按照“团队、标准,认真、用心”,“先人一步、快人一拍”和“上算下算、左算右算、内算外算、正算反算、短算长算”开展工作。(三)完善管理理念,向管理要效益。用管理指导一切工作,通过管理产生经济效益;按照“标准化、模块化、可视化、动态化、正常化”的标准、制度、流程开展管理工作,做到标准化管理正常化,正常化管理动态化,阶段性重点常态化;发挥各职能条线、职能部门、职能人员的根本职责职能,提高管理水平;管理重心下移到基层班组,通过垂直管理和同级交叉互动管理,不断发现问题、解决问题,形成自我约束、自我管理能力。(四)团队管理。根据条线、部门不同的分工内容,组建不同主题的管理团队,按照制度、标准、流程开展工作;团队成员通过互动、互学、互帮,履行横向交叉管理的职能,正确处理管理与被管理、领导与被领导的关系,表达团队和管理者的双重作用,形成团队精神和团队优势。
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案实绩与财务实绩实现“两个统一”,表达方案的“科学性、合理性、可操作性”;量化定性内容、细化定量内容,每天、每周、每月分析比照各项数据,按照业绩考核方案,分配与实绩挂钩。(十一)以经营促主动、促开展。转变商业模式,一是发挥现有各类产品经营平台的作用,开展产品经营工作;二是所有产品以生产经营为根底,社会经营为主导,延伸产品经营的产业链,扩大上下游产品经营范围;三是利用现有产品经营平台和公
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  • 上传人sunny
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  • 时间2022-01-13