应急队伍建设管理规定.doc

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应急队伍建立管理规定
一、围
本文件适用于兴业东江环保科技XX应急队伍的日常和突发应急事件的管理。
二、目的
为了规兴业东江环保科技XX应急管理工作和应急队伍的建立、培训和演练救援工作，使应急队伍有效预防、及时控制和消除危害，全面提高公司员工应急处置突发事件的能力，最大限度减少因突发事件造成财产损失、环境危害和社会影响，特制定本规。
三、工作职责
〔一〕总经理：负责应急队伍建立和应急资源配备支持，同时负责重大环安事故应急响应的统一指挥调度。
〔二〕环安部：应急工作的总协调部门，负责应急救援日常管理与应急救援现场指挥，包括应急预案的编写与修订、应急队伍的组建与管理、应急仓库的管理、应急队伍训练、应急物资的调配、应急津贴的统计及申请、应急演练及应急处理工作的组织协调、应急处理报告的编写等。
〔三〕相关部门：负责本部门应急队伍的筹建和管理，协助环安部做好公司应急队伍建立和管理，以及突发事件的应急响应和救援行动。
四、工作容
〔一〕应急救援队伍的日常训练与演练。
、演练和培训工作方案，并做好记录。
，明确本部门部应急人员职责，保障应急队伍日常训练并做好记录。
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。训练时间选择单月最后一的星期四〔如遇法定节假日、天气、其它原因那么顺延〕进展训练。队员因故不能参加训练者，应提前一天到环安部请假，参加培训队员需做好签到工作。队员训练时必须统一着装〔工作服和劳保鞋〕，训练时间为下午 15:00-16:30时。
，并做好记录工作。
，以检验应急组织响应与行动过程中存在的问题，验证应急预案的适用性和有效性，时间安排在6月份和12月份。
〔二〕队伍的管理

①各部门根据各生产和人员配置情况，确定应急人员并上报环安部备案，无特殊情况不得随意变更应急队伍人员，如有变更及时向环安部申请人员调动，应急人员配置应按照A/B角色编制，确保发生突发事件时应急人员的配置数量。
②各部门选用素质较优，责任心较强的人员组建应急小组。
③遵守应急队伍管理规定，遵循上级领导指示。
④平时训练按时到位，应急队员参加训练时迟到 10 分钟以，扣除一半训练津贴；迟到 10 分钟以上，扣除当次训练全部津贴；无故不参加训练，加扣一次训练津贴。三个月无故缺勤 3 次以上者，那么请离应急队，并由所在部门给予人员补充。

应急人员津贴为提高应急救援人员的积极性,设立应急人员津贴,主要包括训练津贴和外出应急津贴。训练津贴标准为：应急队员及聘培训讲师每次参加训练发放训练津贴均为 50 元/人次，外聘讲师的培训费用另做安排。外出应急津贴标准为 4 小时以为 100 元/人次，超过 4 小时缺乏 8 小时为 200 元/人次，应急队员外出不影响公司考勤。
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①时间安排：
②具体培训容应包括但不限于以下：
不同类型环境应急事件的处理处置法及程序。
典型环境应急救援事件案例分析。
应急物资/应急器材的使用、维护、故障分析。
危险化学品平安知识。
人员急救知识。
应急队员体能训练。
〔三〕应急物资配备与管理

①应急人员必配装备
所有应急救援人员必备的装备存放在统一编号的储物箱中，集中管理，以便于应急活动的开展。每次应急活动完毕后，由环安部检查队员装备的损毁程度，并立即补充完备。必配的个人装备有：C 级防化服一套、普通防化靴一双、防化手套二双、防尘口罩一个、全面罩一付、平安帽一顶、布手套二双、储物箱一个。
②应急公共装备
应急救援队伍专用公共装备包括：自吸式空气呼吸器两套、C级防化服六套、便携式洗眼器一台、应急照明设备一台、远