劳动合同(标准版)：解除劳动合同(标准版)赔偿清单内容.docx

劳动合同：解除劳动合同赔偿
清单内容
The obligee in the contract can accomplish the goal in a certain period by discussing the agreed rights and responsibilities.
甲方：
乙方：
时间：
编号：FS-DY-13351
劳动合同：解除劳动合同赔偿清单内容
使用备注：该资料可用于合同内的权利人通过商量，得出需要共同认可的权利和职
责，并且约定在一定周期里完成商定的目标。文档可直接下载或修改，使用时请详 I
细阅读内容。
1、 双倍工资
劳动合同法：
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一
年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
二倍的工资。
2、 经济补偿金
劳动合同法：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动
者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动
者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 ；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 ；（四）用 人单位依照本法第四^一条第一款规定解除劳动合同的 ；（五）
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，
劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规 定终止固定期限劳动合同的 ；（六）依照本法第四十四条第四
项、第五项规定终止劳动合同的 ；（七）法律、行政法规规定的
其他情形。
劳动合同法：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个 月工资的经济补偿。
3、一个月工资
劳动合同法：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，
在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单 位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或 者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ；（三）劳动合同订立时所
依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经 用人单位与劳动者协商，未能就变更