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“一定三有”和“四议两公开”自查报告.doc


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“一定三有”和“四议两公开”自查报告
“一定三有”和“四议两公开”自查报告
“一定三有”和“四议两公开”自查报告
“一定三有”和“四议两公开”自查报告2篇
“一定三有”和“四议两公开”自查报告
公开一评定工作法纳入理论中心组学****内容,采取形式多样的学****方法组织各级干部进行系统学****召开了动员会、座谈会,统一干部的思想。各村也召开了动员会,对四议两公开工作法进行了宣传动员。利用板报、宣传单等形式多渠道宣传,力求全民动员,全民参与,为推行四议两公开一评定工作法营造的良好社会氛围.
ﻪ  二是加强领导,,党委书记任组长,分管领导任副组长,民政、农经、财政、计生等部门负责人为成员的领导小组,召开专题会议讨论研究,广泛听取各方面意见和建议,认真研究印发了《 东平镇开展四议两公开一评定工作法的实施方案》(东发〔2010〕17号),认真研究和解决 四议两公开一评定运行中遇到的新情况、新问题,把推行 四议两公开一评定工作法作为加强农村基层组织建设的重要内容.
三是建立制度,规范工作运行。为适应推行四议两公开一评定工作法需要,配套建立健全了党员联系群众制度、村民代表推选制度、村民代表联系户制度、民主监督制度、责任追究制度、村民代表补选制度和档案管理制度等九项制度,由镇党委具体督导工作实施,,将四议两公开一评定工作法列为2011年各村党建工作重要内容,通过工作督考、专项检查等方式,发现问题,完善措施,总结经验,提升水平,使之真正成为增强村级党组织创造力、凝聚力和战斗力的重要举措、改进基层党员干部作风的重要抓手、推进农村民主政治建设的重要途径。ﻭﻪ  二、取得成效ﻭ
  (一)一定三有的主要成效ﻭ
  一定三有政策的实施,在我镇引起了强烈反响,取得了明显的成效:ﻭﻪ 一是激发了农村干部的内在活力,,村干部都处于行政体制之外,他们的工作干得再好,也还是农民身份。一定三有政策的实施,强化了村干部对党和政府的信任感、归属感,实现了从过去推着干、哄着干、宠着干,变为主动干、创新干、比着干的转变。有一位支书说,过去有三怕:一怕随时可能下;二怕退了有人骂;三怕老了无人管。推行一定三有后,感到有了三心:一是政治上关心,干好能够有希望;二是工作上顺心,待遇落实有保障;三是生活上舒心,退后还能有所养。ﻭ
 ,实现了职、责、权、,强化了对村干部的管理监督,规范了他们的施政行为。
三是增强了村干部岗位吸引力,促进了村干部队伍的稳定。过去,由于村集体经济
  薄弱、工作难做、压力大、待遇低等原因,使一些村干部心理失衡,也使村干部这一职业渐渐失去吸引力,造成村干部普遍学历偏低、年龄偏大、能力偏低,难以适应当前农村工作的要求,后继乏人问题较为突出。一定三有政策的实施,在全镇村干部中引起了强烈反响,村干部干好就有希望,干好就有前途的认识日趋浓厚。 一定三有政策,给村干部打了一剂强心针,、有技术、致富能力强,愿意经商不愿当村官的农村经济大户、致富能手也主动要求加入到村干部行列中来.

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